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[노동법] 대기발령의 법적 성격 및 정당성에 대한 연구
대기발령의 법적 성격 및 정당성에 대한 연구1. 들어가며기업에서 인원감축이나 정리해고를 하기 전에 대기발령을 내면서 사직을 강권하는 일부 사례가 있어 문제가 되고 있다. 대기발령이란 통상 조직개편 등으로 부여할 보직이 없거나 또는 근로자에게 직무를 부여하였을 때 업무상의 장애가 우려
5페이지 | 1,000원 | 2009.05.27
대기발령의 법적 성격에 대하여 대상판결, 대판 98다54960 판결1. 사건의 개요가. 기초사실피고회사는 운송알선 및 주선업을 목적으로 설립된 법인으로서 1996.1월경 특수화물운송면허를 취득함을 계기로 각 출고차량의 운송용역을 수주받아 그 출고차량을 카캐리어C/C(Car Carrier)차량에 실어 운반하거
6페이지 | 1,500원 | 2007.10.24
[노동법] 대기발령과 자동면직의 효력에 대한 법적 검토
대기발령 후 자동퇴직의 정당성 많은 회사들이 대기발령 규정 및 일정기간의 대기발령 기간 후 자동면직 규정을 구비하고 이에 근거하여 대기발령자를 자동면직시키고 있다. 이의 정당성에 대해 살펴보기 위하여는 본 사안에서의 자동면직의 법적 의미에 대해 알아보는 것이 선행되어야 한다고 본다.
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.21
[노동법] 대기발령의 성격에 따른 급여체계 및 당연퇴직
대기발령의 성격과 당연퇴직과의 관계사규에 (1) 대기발령을 받은 자가 대기발령을 거부하거나, (2) 특정 개월간의 대기발령 기간을 경과하고도 직무를 부여받지 못할 경우 당연퇴직한다는 규정을 두는 것 자체는 일응 가능할 것으로 생각된다. 다만, 법원은 당연퇴직의 정당성과 관련하여 ‘회사가
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.21