[노동법] 근로자의 조합활동과 사용자의 노무지휘권 상호 관계에 대한 법적 검토

조합비납부 내역으로 조합원수를 확인하는 방법은 사용자에게 누가 어느 노조 소속의 조합원인지를 노출케 하는 것이자 chek-off협정의 체결을 강제화하는 것으로 받아들이기 곤란하다.다음으로, 노동위원회에 의한 조합원 신분 내지 조합원수의 확인방법이다. 노동위원회는 관계 당사자인 노조들에게 조합원명부 및 조합비수령증빙자료 등을 제출케 하여 분쟁을 해결하면 된다. 한편, 조합원수는 매년 관할 행정관청에 대한 변경신고의 대상이 되므로

노동자의 노동법1. 현 상황2. 투쟁방향3. 주요사업4. 투쟁계획1) 조직 내 공유와 결의 조직2) 비정규직 철폐 주간사업3) 단위노조 조합원 실천 주간4) 집중투쟁 - 총력투쟁 전선 형성5) 비정규요구 공동임단협 투쟁6) 정책-법률 사업7) 영역별 투쟁대오의 결집과 투쟁 전개8) 사회적 전선 형성Ⅶ. 특수고용노동자의 근로자성 판례1. 기본시각2. 사건에 대한 구체적 적용3. 판례법리의 특징: 기본시각과 적용의 괴리Ⅷ. 향후 특수고용노동자의 법적

사용자의 반 조합적인 불공정한 노동관행이라 할 수 있다.부당노동행위 제도는 노동기본권의 헌법상 보장을 가지지 않은 미국에 있어서 근로자들의 단결할 권리 및 단체행동의 권리를 실질적으로 보호하기 위하여 설치된 것이다. 비록 헌법에 노동기본권이 보장되고 있다 하더라도 국가가 노동정책을 통하여 근로자의 단결 및 단체행동을 할 권리를 특별히 보호하고자 할 경우 사용자의 의한 근로자들의 노동조합의 결성 및 조합 활동의 자유에 대한

법률행위인 단체협약의 체결과는 구별되는 개념으로 파악하여 협약체결을 위하여 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 행하는 사실행위인 교섭행위를 의미한다고 본다. 즉, 근로자가 단결하여 그 대표자를 통하여 근로조건 기타 대우와 노사관계상의 룰에 관하여 사용자와 집단적으로 교섭할 수 있는 권리를 단체교섭권이라고 한다. 2) 단체 교섭권의 내용 ① 단체교섭권 및 단체교섭의 주체 일반적으로 단체교섭권은 노동조합이라는 법적단체로

노동위원회 부당전직 구제)를 통해 해결되기 때문에 전직관련 분쟁이 가시화되는 경우는 극히 미미하다고 보아야 한다. 우리나라 근로기준법 제 23조 제 1항은 “사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 전직, 감봉, 기타 징벌을 하지 못 한다”라고 규정하고 있다. 하지만 국내 노동법학계의 고용관련법에 관한 연구는 단편적으로 이루어지고 있고 전반적인 체계를 검토한 연구는 아직 미흡하다. 또한 우리나라에서는 전직에 대한 법적