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연봉제와 근무평정(인사고과) (노동법)Ⅰ. 들어가며취업규칙상 연봉액 책정의 기준으로서 근무평정의 결과를 반영하도록 되어 있는 경우, 근무평정의 공정성, 합리성이 문제된다.이 경우 근로자가 동의하지 않은 가운데 책정된 연봉액 또는 잘못된 근무평정에 의한 연봉액에 대하여 노동위원회에 구
6페이지 | 1,500원 | 2009.10.22
[인적자원관리] 연봉제와 호봉제의 내용 체계와 사례 & 공무원 인력 인사고과 시스템 및 보상 시스템의 내용 및 체계와 기업 사례
< 팀 발표 보고서 >연봉제와 호봉제의 내용 체계와 사례&공무원 인력 인사고과 시스템 및 보상 시스템의 내용 및 체계와 기업 사례◈ 목 차◉ 연봉제와 호봉제의 내용 체계와 사례1. 연봉제 및 호봉제의 내용 체계2. 연봉제 및 호봉제의 장단점3. 연봉제 및 호봉제의 문제점과 개선방향4. 연봉제의
22페이지 | 1,800원 | 2006.11.02
[목표관리제도, MBO] 목표관리제도(MBO)의 정의, 이론, 효과, 장점, 방법과 목표관리제도(MBO)의 문제점, 장애요인, 취약성 및 목표관리제도(MBO)의 평가 분석
연봉제 실시와 그 성공의 최대 관건은 연봉제 자체를 설계하는데 있는 것이 아니라, 바로 합리적이고 공정한 업적평가제도를 얼마나 잘 입안하고 실행할 수 있느냐에 달려있다고도 볼 수 있을 것이다. 이러한 취지에서 살펴볼 때, 그간 대부분의 조직에서 실시해온 인사고과제도는 연봉제를 도입실시
11페이지 | 5,000원 | 2008.09.20
연봉제를 도입하는 이유는 이들의 경영조직 내에서의 역할과 책임이 막중할 뿐 아니라 직무내용이 복잡하고 직무 형태가 어려워 능력과 업적을 시간‧일‧주‧월 단위로 평가하는 것이 곤란하기 때문이다.미국에서 연봉제의 운용은 직무급(job-based pay)을 토대로 기본연봉(base salary)이 결정되고, 고과
6페이지 | 800원 | 2016.04.16