레포트 (375)
# 조직성과측면에서의 계급제와 직위분류제1. 조직성과의 기준 : 고객 요구에의 만족도 증대2. 본 논의에서 조직: 사기업이 아닌 정부기관(정부산하기관포함)Ⅰ. 서론공직을 분류하는 기준은 크게 계급제와 직위분류제로 나뉜다. 계급제는 ‘사람’을 중심으로, 직위분류제는 ‘직무’를 중심으로
5페이지 | 2,000원 | 2011.07.01
계급제도의 전통 없이 산업화되었고, 엽관주의의 폐해를 극복하기 위하여 이를 대체하는 인사제도의 필요성이 있었으며, 과학적 관리법이 영향이 합리적인 보수제도의 확립을 위한 직무분석 및 직무평가가 촉진됨으로써 직위분류제가 채택되기에 이르렀다.미국에서 이 제도가 특별히 발달된 이유로
7페이지 | 800원 | 2004.12.09
직위분류제와 계급제의 조화직위분류제와 계급제 직위분류제와 계급제의 조화목차직위분류제와 계급제의 조화I. 모형선택과 상황적 조건1. 대내적 지표와 기준1) 관리체제의 일반적 성격2) 조직의 규모와 복잡성3) 개방성, 교류성의 허용정도4) 보수의 수준5) 분류기술과 비용2. 환경적 지표와
8페이지 | 2,000원 | 2015.06.21
계급제와 직위분류제직위의 분류는 계급제와 직위분류제가 대표적인 것이다. 계급제는 계층구조 내의 계급에 기초를 두고 있으며, 직위분류제는 조직구성원들이 수행하는 직무에 기초를 두고 있다. 양자 모두 전통적인 관료제의 계층적 구조를 전제로 하기 때문에 전통적인 접근방법에 해당한다.
3페이지 | 1,600원 | 2019.10.17
계급제와 직위분류제-그 특징과 비교-< 목차 >Ⅰ. 계급제1. 계급제의 의의2. 계급제의 특징3. 계급제의 장단점Ⅱ. 직위분류제1. 직위분류제의 의의2. 직위분류제의 특징3. 직위분류제의 장단점Ⅲ. 계급제와 직위분류제의 비교 및 조화1. 두 제도의 특징 비교2. 두 제도의 조화Ⅳ.
11페이지 | 800원 | 2010.12.11
직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장점과 단점, 특징에 대해 설명하시오
직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장점과 단점, 특징에 대해 설명하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직위분류제2. 계급제3. 비교 및 분석Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론본 레포트에서는 조직 내에서 인력 관리 및 보상 체계를 구축하는 데 중요한 역할을 하는 직위분류제와 계급제에 대해 분석할 것
5페이지 | 2,000원 | 2024.04.25
공직분류체계 직위분류제 계급제 한국 공직분류체계 직위분류제 발전 직위분류제의 특징 직무분석 직무평가
공직분류체계I N D E X1절 직위분류제2절 계급제3절 직위분류제와 계급제의 특성 비교4절 직위분류제와 계급제의 조화: 영미의 교훈 5절 한국 정부의 공직분류체계1절 직위분류제1. 직위분류제의 의의직위분류제란?조직에 있는 수많은 직위를 직무의 종류와 수준에 따라 분류하여 관리하는 제도
89페이지 | 5,000원 | 2021.02.16
[계급제] 계급제의 의의(개념)와 특징(특성), 계급제장단점, 한국(우리나라)의 계급제도 현황, 직위분류제와 계급제의 관계(차이점-비교)
계급제 계급제의 의의(개념)와 특징(특성), 계급제장단점, 한국(우리나라)의 계급제도 현황, 직위분류제와 계급제의 관계(차이점-비교)목차계급제Ⅰ. 의의 및 특징Ⅱ. 장단점Ⅲ. 한국의 계급제도 현황Ⅳ. 직위분류제와 계급제의 관계계급제I. 의의 및 특징1) 의의계급제는 직위 ․ 직무를 중심으
4페이지 | 1,500원 | 2015.06.10
《 직업공무원제, 계급제, 직위분류제 시험답안 》 먼저 직업공무원제의 개념을 살펴보면. 직업공무원제란 젊은 인재들을 공직에 유치하여 그들이 평생에 걸쳐 근무하도록 조직운영되는 인사제도를 말한다. 직업공무원제는 젊은 인재를 최하직급으로 임용하여 단계적으로 승진시키기에, 응시자
2페이지 | 700원 | 2008.03.20
계급제와 직위분류제임용된 인적 자원이 현장에 배치를 받는다는 것은 조직 내에서 직위(position)를 정해 준다는 의미이다.예컨대, 행정고시에 합격한 후 연수교육까지 끝내고 보건복지부의 사회복지정책실 생활보장과의 사무관으로 발령이 난 공무원이 있다면 그 공무원은 생활보장과의 사무관으로
3페이지 | 1,000원 | 2019.11.05