[기업경영성공사례] 유한킴벌리 성공사례

유한킴벌리 모델을 전파했다. 2001년 이후 문 전 사장이 대중 앞에 자주 얼굴을 내비치게 된 이유도 환경경영보다는 유한킴벌리의 작업장 혁신 사례가 더 주목받았기 때문이다. 이 후로 문국현의 이름은 세상 사람들에게 알려졌고, 유한킴벌리의 사회책임경영은 국가 뿐 아니라 많은 기업들에게 혁신의 모델이 되어졌다.1. 유한킴벌리의 연혁• 2008.11: ‘꼭 지켜야 할 자연, 문화유산’ 선정 (공동주최: 한국내셔널트러스트) • 2008.11: 2008 우리시

목 차Ⅰ. 유한킴벌리 성공사례■ 서 론■ 유한킴벌리의 역사와 현황■ 유한킴벌리의 기업이념과 경영방침■ 성공요인● 품질경영● 신인사제도● 윤리경영● 환경경영■ 교 훈Ⅱ. 소니 VTR의 베타방식 실패사례■ 서 론● 소니기업소개■ 본 론● VTR전자업계흐름● 소니의 BETA방식 VTR● 마츠시타의 VHS방식 VTR■ 실패요인분석■ 결 론■ 시사점※ 참고자료Ⅰ. 유한킴벌리의 성공사례■ 서론유한킴벌리는 국내에서 외국 거대 기업인 P

유한킴벌리의 성공은 기업을 바꾸지도 사람을 바꾸지도 않으면서 단지 ‘일자리 나누기’를 통해 정리해고를 하지 않고도 생산성 향상을 이끌어 낸 독특한 사례라고 할 수 있다. 그렇다면 어떻게 같은 기업, 같은 사람으로 이런 눈부신 성장이 가능했을까? 유한킴벌리의 성공은 훌륭한 한 명의 CEO가 이루어 낸 경영의 성과물이 아니다. 눈부신 성장 뒤에는 험난한 고난의 과정이 있었으며 회사와 직원들 사이의 갈등과, 그 갈등을 극복하기 위한 끈질긴

경영 철학 및 기업 문화유한킴벌리는 ‘소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생 문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다.’는 것을 기업의 기본 사명으로 삼고 있으며, 인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조, 혁신주도의 경영원칙을 가지고 있다. 유한킴벌리의 성장과 생산성 향상의 성공해법으로 4조 2교대제를 통한 자기 계발과 평생고용 보장을 들 수 도 있지만 그것보다 더 중요하고 근본적인 것으로는 사원의 안전

목 차Ⅰ. 유한킴벌리 성공사례■ 서 론■ 유한킴벌리의 역사와 현황■ 유한킴벌리의 기업이념과 경영방침■ 성공요인● 품질경영● 신인사제도● 윤리경영● 환경경영■ 교 훈Ⅱ. 소니 VTR의 베타방식 실패사례■ 서 론● 소니기업소개■ 본 론● VTR전자업계흐름● 소니의 BETA방식 VTR● 마츠시타의 VHS방식 VTR■ 실패요인분석■ 결 론■ 시사점※ 참고자료Ⅰ. 유한킴벌리의 성공사례■ 서론유한킴벌리는 국내에서 외국 거대 기업인 P