[인적자원관리] KTF 보상관리

등록일 / 수정일
페이지 / 형식
자료평가
구매가격

2005.04.06 / 2019.12.24
28페이지 / hwp (아래아한글2002)
평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
2,000원

다운로드장바구니

Naver로그인

Kakao로그인

최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.

자료평가하면 구매금액의 3%지급!

추천 연관자료

목차: 1. KTF 기업소개
1.1 기업개요
1.1.1 주요서비스
1.1.2 주요 실적 및 전략과제
1.1.3 핵심 경영과제
1.1.4 경영철학
1.2 기업연혁
1.3 기업비젼
1.4 기업문화
1.5 기업도

2. CEO소개
2.1 약력
2.2 경영철학

3. 신인재상
3.1 KTF의 인재상
3.2 KTF HR 비젼

4. 인사제도
4.1 인재육성제도

5. 보상관리제도
5.1 보상수준 관리
5.1.1 임금수준과 부가가치와의 관계
5.1.2 적정임금의 결정
5.1.3 보상수준의 결정요인
5.1.4 보상수준관리에서의 문제점
5.2 보상체계 관리
5.2.1 임금 구성의 원리
5.2.2 임금체계의 결정 요인
5.2.3 임금체계의 구성
5.2.4 임금체계
5.3 복리후생제도
5.3.1 복리 후생의 정의
5.3.2 선택적 복지제도
5.3.3 선택적 복지제도의 도입절차
5.3.4 선택적 복지제도의 기본 유형

6. KTF 복지 정책 현황
6.1 정책의 형성 과정
6.1.1 선택적 복리후생제도
6.1.2 복리후생제도
6.1.3 기타 복리후생 사항

7. 결론

본문내용: 1. KTF 기업소개

1.1 기업개요
KTF는 1997년 출범한 이후, 한국통신그룹 특유의 기술력과 선도적 마케팅, 국민기업의 신뢰감을 바탕으로 6개월마다 1백만 명씩 가입자가 늘어나는 초고속 성장을 거듭, 2000년 초 ‘세계최단기간 최다 무선통신가입자 확보’의 기록으로 기네스북에 등재된 세계 이동통신업계의 기린아로서 2002년 말 이미 가입자 1000만 명을 달성하고 세계적 이동통신사업자로 지속적인 성장을 하고 있다.
-2001년 5월 한통엠닷컴과 합병 : KTF로 사명변경
-2003년 3월 KTICOM과 합병 : 비동기식 IMT2000 주파수 및 사업승계

주요 주주현황으로는 대주주인 KT(한국통신)을 비롯, 세계 굴지의 IT기업인 마이크로소프트, 퀄컴, 국내의 수많은 중소기업 등 총 6만 여 주주들이 지분을 참여하고 있는 명실상부한 “대한민국 이동통신기업”이다.
KTF는 네트워크를 통해 고객에게 유익한 정보 통신 서비스를 언제, 어디서나, 원하는 모든 형태로 제공함으로써 인류의 삶을 자유롭게 하는 "Mobile Life Partner"라는 기업비전과, "5년 내 가입자 1,500만, 세계 10위내의 이동통신기업, 글로벌 톱10"이 되겠다는 전략목표를 설정, 공격적인 경영을 펼치고 있다.

1.1.1 주요서비스
대표 브랜드 KTF를 중심으로 무선인터넷 '매직엔(Magic n)', n세대를 위한 '나(Na)', 1318세대를 위한 '비기(Bigi)', 여성전용 브랜드 '드라마(Drama)', 2535세대를 위한 '메인(Main)', 기업고객을 위한 '비즈(Viz)' 세계 최초 1x EV-DO 서비스를 통한 동기식 IMT-2000 서비스 'fimm', 모바일 커머스 전용브랜드 'K-merce' 등 고객의 연령별, needs별로 부합되는 세분화된 브랜드 서비스를 제공하고 있으며, 무선인터넷 매직엔은 능률협회에서 실시한 네티즌 및 전문가대상 조사에서 최고의 유무선포털서비스로 선정되는 등 독보적인 무선인터넷 서비스로 자리 잡고 있다.

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

회원 추천자료

[인적자원관리] KTF와 포스코 사례

신청서 확인후 승인처리은행계좌 신청금액 입금개인별 포인트 배분사전공제선택카드 사용한도 확정정산(매 익월 23일)사 용(1.2~12/E)VIPS 상봉점-직급 : 점장 (manager) -경력 : 8년차 -나이 : 31세-성과지향적 구조-성과에 의한 보상의 차별현재 직무/역할에서 역량의 개발 및 발휘가 보상을 결정하는 중점 요소승진자체가 더 높은 보상을 보장하는 것 보다는 새로운 직무/역할에서 역량을 발휘하여 더 많은 보상을 받을 수 있는 기회 제공

[경영]주식회사의 설립과 기업 활동에 대한 사례연구 - KTF사례

KTF로 인해 가능해지고 고객 삶의 형태 즉, KTF가 인류에게 제공하게 될 가치 있는 삶의 모습을 의미하게 된다. Partnet는 통합회사 KTF가 지향하는 모습을 담고 있습니다. KTF는 외부고객에 대한 ‘Partner’는 물론 조직구성원 개개인의 가치 있는 삶을 보장할 수 있도록 조직 구성원들의 ‘Partner’가 되겠다는 의지를 담고 있습니다.④ 구매제휴/투자타당성검토KTF의 투자심의위원회투자집행 및협력관리EXIT비전과 미션은 KTF의 혁심역량 강화 및 신규사

SK Telecom GE KTF 인적자원관리

자원, 그리고 풍부한 자금이라고 잭 웰치는 믿었던 것이다. 그리고 그의 생각대로 강력하게 밀고나갔다. RCA와의 합병은 GE의 사업방향을 전환하는 중요한 사건으로 기록된다. RCA는 NBC 텔레비전 방송사를 소유하고 있는 기업으로서 평소 GE를 서비스중심의 사업으로 키워야겠다는 웰치의 생각에 맞아떨어지는 회사였다. 역시 그의 선택은 최선이었고 선택에 있어서 후회하지 않았다. 잭 웰치는 GE안의 관료주의를 타파하려고 노력하였다. 특히 그는 회사

[경영학] CAPS의 인적자원관리의 문제점 및 개선방안

인적자원관리의 문제점 및 개선방안 CAPS의 인적자원관리의 문제점 및 개선방안채용에 있어서의 문제점인사부의 권한을 각 지점별로 이양하고 실질적인 능력을 수행할 수 있는 현자에로의 이전과 그 연계채용에 관한 인사부 중심의 획일적 체제무조건적인 서류지원서의 작성을 요구하고 이에 대한 평가방법도 이론적 근거없이 가중치 부여일반적인 서류기업과 다른 실질적인 서류지원 CAPS의 인적자원관리의 문제점 및 개선방안개발 및 교

[전략적인적자원개발론 공통] 특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오

KTF 역량모델과 인적자원관리1) High Commitment구성원들의 업무 및 조직에 대한 몰입을 강화하기 위한 활동 중 대표적인 KTF의 인재상을 반영한 채용 활동과 어떤 인사 활동을 통하여 이를 실천하는지 살펴보고자 한다. 먼저 KTF의 인재상을 요약하면 ‘고객지향의 정신과 혁신의 의지, 신뢰의 태도로 무장한 전문가’이다. 이를 좀더 세부적으로 살펴보면 첫째, 모든 기업활동을 수행함에 있어 항상 고객의 입장에서 생각하고 행동하는 고객지향인이다. 이

오늘 본 자료 더보기

오늘 본 자료가 없습니다.

최근 판매 자료

Naver 로그인

Kakao 로그인