글로벌마케팅의 개념과 특유성 및 해외시장 선정

해외직접투자를 수행하기에 충분한 어떤 특정의 우위요소를 소유해야 하며,둘째, 이러한 우위요소(특허, 지식 등)를 현지기업에게 판매할 수 있는 시장이 불완전하다는 점에 대한 규명이 그것이다  ② 독점적 우위요소의 개념독점적 우위요소란 기업이 장기간의 투자를 통해 기업내부에 축적해 놓은 자기기업 특유의 자산적 지식으로서, 이는 일반적으로 생산기술, 마케팅 노하우, 경영관리능력, 상표 및 특허권, 극모의 경제, 자본조달 및 관리능

기업의 국제화에 따른 해외 인사관리 이슈목 차서 론 5본 론 61. 인사관리의 국제적 적용 방식 62. 해외인력 충원에 있어서 거래비용 관점 72.1 문제 제기 및 연구목적 72.2 거래 비용 이론의 개념 72.3 해외인력충원 전략유형과 장단점 82.4 해외 인력충원에 있어서 거래비용관점의 기여 92.4.1 해외 인력 충원에 있어서 채용의 잣대 제공 92.4.2 거래빈도를 높이는 노력이 중요 92.4.3 인적자원 능력과 정보의 비 대칭성을 극복해야 한다 93. 해외 파견자를

개념2) 학자별 주장① 버클리와 카슨의 주장② 코어스의 주장 ③ 윌리암슨의 주장 3) 내부화의 유형 ① 수직적통합 ② 수평적통합 ③ 다각적통합 4) 내부화의 문제점① 해외 직접투자에 따른 경영관리의 효율성 문제② 해외직접투자에 따른 유연성③ 해외직접투자에 따른 기술혁신의 인센티브 부재(3) 절충이론(The Eclectic Theory)10p1) 기업특유의 우위요소 2) 시장내부화우위요소 3) 생산입지상의 우위요소 (4) 제품수명

해외 연수제도를 활성화하고 있으며 보통 6개월에서 1년 정도 파견이 된다. 4. 기업사례: 푸르덴셜 생명보험4.1 선정 이유이 사례는 해외 기업이 국내에 들어와 어떤 해외인적자원관리를 실시하고 있는지 살펴보고자 한다. 푸르덴셜 생명보험이라는 기업을 알아보고자 한다. 인사관리의 방법은 서비스업과 제조업 등 분야별로 조금씩 다를 수밖에 없지만 사람과 사람간의 관계가 근본적으로 몸에 체득되어 있어야 하고 또 그런 직원으로 변하기 위해서

해외 연수제도를 활성화하고 있으며 보통 6개월에서 1년 정도 파견이 된다. 4. 기업사례: 푸르덴셜 생명보험4.1 선정 이유이 사례는 해외 기업이 국내에 들어와 어떤 해외인적자원관리를 실시하고 있는지 살펴보고자 한다. 푸르덴셜 생명보험이라는 기업을 알아보고자 한다. 인사관리의 방법은 서비스업과 제조업 등 분야별로 조금씩 다를 수밖에 없지만 사람과 사람간의 관계가 근본적으로 몸에 체득되어 있어야 하고 또 그런 직원으로 변하기 위해서