오늘날 직무중심의 인적자원관리가 더욱 중요한 과제로 대두되고 있는데 그 배경에 대해서 설명하고 이를 실현시키기 위한 방안에 대해서 논하시오

인적자원을 양성, 배분 및 활용하여 인적자원의 가치와 효용을 증대시키기 위한 제반활동을 통틀어 인적자원 개발이라 지칭하였으며, 이는 현재 개인 차원의 능력개발은 물론 기업과 지역사회, 국가수준의 인력양성을 포함하는 개념으로 확장하여 사용한다. 인적자원개발은 최근 관심이 대두되어 제반 조직과 학문영역이 중시되고 있으며 기업사회에서는 생산성이나 질적 수준을 높이기 위해서 가장 중요한 부분으로 차지하고 있다. 인적자원개발에

실현의 욕구3) 교육적 시사점3. 결 론4. 참고 문헌● ● ● ●Ⅰ. 주입식 교육관과 성장식 교육관(자연주의 교육관, 진보주의 교육관, 실존주의 교육관)을 비교설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오.1. 서 론교육관에는 다양한 유형이 존재한다. 교육관은 각 시대나 사회의 변화에 따라 다양하게 발전, 변화되어 왔기 때문이다. 그리고 다양한 이론가들에 의해 제시되기도 했다. 우리의 사회와 삶 속에서 개인과 사회의 발전에 교육이 얼마나 중요

자원(Resource) (3) 개발(Development)3) 인적자원개발의 배경(1) 산업화로부터 정보화 시대로의 변화(2) 세계화 논리에 따른 경쟁논리의 심화(3) 지식경제 시대2. 인적자원개발의 역사적 발전과정1) 인적자원개발의 발달에 따른 특성 2) 학자별 역사적 발전과정(1) Gilly & Eggland의 견해 (2) Pace, Smith & Mills의 견해 (3) Nadler & Nadler의 견해 3. 인적자원개발의 중요성4. 인적자원개발의 과제와 발전방안1) 인적자원개발의 과제2) 인적자원관리의 개념3) 인적자원

이 강조되고 있는 이유1) 현대사회의 변화2) 지식산업 비중의 증가3) 자기성장과 자아실현4) 과학기술의 발전과 직업의 변화5) 도시화와 핵가족화6) 사회구성원의 학습권 보장7) 학교교육의 한계와 문제8) 생애주기의 변화와 여가시간의 증가9) 평균수명 연장과 고령화4. 맺음말5. 참고 문헌Ⅱ. 매슬로우(Maslow)의 욕구위계이론에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오.1. 머리말2. 매슬로우(Maslow)의 욕구위계이론1) 주요개념2) 이론의 특징3

그 교육적 시사점을 논하시오.1. 사회변화에 따른 교육형태의 변화를 살펴보고, 현대사회에서 평생교육의 필요성이 강조되고 있는 이유를 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회변화에 따른 교육형태의 변화1) 교육형태의 변화2) 교육의 유형과 형식2. 현대사회의 변화와 평생교육1) 의미2) 배경(1) 지식기반사회의 도래(2) 포스트모더니즘 출현(3) 학교 패러다임 변화(4) 교육의 민주화3) 목적3. 평생교육의 필요성 강조의 이유1) 자아실현을