우리나라의 종업원지주제
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2005.02.03 / 2019.12.24
- 8페이지 / hwp (아래아한글2002)
- 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 1,200원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
6
7
8
추천 연관자료
- 노동자 경영참여와 종업원지주제(노동자의경영참여, 종업원지주제도, 우리나라종업원지주제도, 종업원지주제도외국사례, 활성화방안)
- 종업원지주제와 우리사주제
- [종업원지주제도] 종업원지주제도(우리사주제도)의 정의, 목적, 운영형태와 종업원지주조합(우리사주조합)의 결성, 조직, 운영 및 종업원지주조합(우리사주조합) 지원혜택, 주요국의 종업원지주제도(우리사주제도) 사례 분석
- 우리사주제에 대해서
- [우리사주제]우리사주제(종업원지주제)의 정의와 기본구조, 우리사주제(종업원지주제)의 용도와 유용성, 신 우리사주제(종업원지주제)의 내용과 개선과제, 향후 우리사주제(종업원지주제)의 활용 방안 분석
- 목차
-
◆ 서 론 ◆
1. 종업원 지주제도의 의의
◆ 본 론 ◆
1. 종업원 지주제도의 요건
2. 종업원지주제도의 중요한 기능
3. 종업원지주제도의 형태
4. 우리나라 종업원지주제도의 실태
5. 우리나라 종업원지주제도의 문제점
6. 종업원지주제도의 개선사항
◆ 결 론 ◆
- 본문내용
-
ㅇ 서 론
1. 종업원 지주제도의 의의
종업원 지주제도는 회사의 경영방침으로 종업원에게 특별한 편의를 제공하여 종업원이 자기가 소속하고 있는 회사의 주식을 소유하는 제도이다. 이 제도는 최초로 1890년대 한 광산회사에서 종업원이익참가제도로서 도입한 것이다. 그러나 영국 보다는 서독과 미국에서 더 크게 발전하였다. 종업원 지주제도는 원래 경영측의 종업원 노무관리상의 대책으로 종업원이 자기 회사의 주식을 가지게 됨으로써 자기 회사에 대한 귀속감을 높여 노사협력에 의한 생산능율의 향상과 근로의욕을 높인다는 측면과 경영측이 안정주주의 확보라는 기업방위 내지 자본조달의 관점에서 강조되었던 것이다. 그러나 근래에 와서는 근로자의 재산형성촉진의 일환으로 많이 강조되고 있다.
ㅇ 본 론
1. 종업원 지주제도의 요건
종업원 지주제도는 그 의의에 따라 다음과 같은 몇 가지의 요건이 구비되어야 한다.
첫째, 회사의 경영방침으로서 종업원에게 자사 주식을 보유하도록 추진하여야 한다. 따라서 종업원이 개인적으로 자사의 주식을 취득하고 있는 경우에는 종업원지주제도는 아니다. 그리고 회사의 방침으로 추진하는 것이므로 장기적 계속적으로 실시하는 것이 원칙이다.
둘째, 회사가 특별한 편의를 제공하여야 하나의 제도로 볼 수 있다. 특별한 편의 종류는 다음과 같이 나눠 볼 수 있다.
(1) 자금의 보조 : 회사가 종업원의 자사주 구입에 자금을 보조하는 편의를 제공하는 경우이다. 이러한 편의제공에도 주식구입에 장려금을 교부하는 방식과 주식구입시 종업원이 부담하는 매매수수료를 회사가 부담하는 방식도 있다.
(2) 구입자금의 대부 : 회사가 종업원에게 자사의 주식구입자금을 대부하여 주는 편의를 제공하는 방식이다. 이러한 방식에는 구입자금을 무이자 또는 저리로 대부하여 주는 방식, 구입자금을 대부하여 주면서 종업원이 그 자금을 분할하여 변제하도록 하는 방식, 구입자금을 적립하여 변제하도록 하는 방식, 구입자금의 은행 등 융자를 회사가 알선하는 편의를 제공하여 주는 방식 또는 은행 등 금융자금의 차입시 보증이나 이자 부담을 하여주는 방식 등이 있다.
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- (성적A) [조직행동론] 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그 중 조직 내 스 트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.
- 조직행동론_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다 스트레스의 원천은 조직 내,외 요인으로 구분할 수 있습니다 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오
- 재무관리_재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오
- [A+] 기업가정신과 창의적 사고 중간대체 레포트
- 국내 및 해외기업의 해외진출 성공 및 실패사례
- 가족치료를 시작하기 전 고려해야 할 사정 영역을 설명하시오
- [A++레포트중소기업성공사례] 락앤락의 성공사례 조사연구
- body frind기업분석
- ㈜바디프랜드 기업분석 및 성장전략
- [해외시장진입] 기업의 해외진출방식(수출방식, 계약진출방식, 투자진출방식)
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.