우리나라의 종업원지주제
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- 목차
-
◆ 서 론 ◆
1. 종업원 지주제도의 의의
◆ 본 론 ◆
1. 종업원 지주제도의 요건
2. 종업원지주제도의 중요한 기능
3. 종업원지주제도의 형태
4. 우리나라 종업원지주제도의 실태
5. 우리나라 종업원지주제도의 문제점
6. 종업원지주제도의 개선사항
◆ 결 론 ◆
- 본문내용
-
ㅇ 서 론
1. 종업원 지주제도의 의의
종업원 지주제도는 회사의 경영방침으로 종업원에게 특별한 편의를 제공하여 종업원이 자기가 소속하고 있는 회사의 주식을 소유하는 제도이다. 이 제도는 최초로 1890년대 한 광산회사에서 종업원이익참가제도로서 도입한 것이다. 그러나 영국 보다는 서독과 미국에서 더 크게 발전하였다. 종업원 지주제도는 원래 경영측의 종업원 노무관리상의 대책으로 종업원이 자기 회사의 주식을 가지게 됨으로써 자기 회사에 대한 귀속감을 높여 노사협력에 의한 생산능율의 향상과 근로의욕을 높인다는 측면과 경영측이 안정주주의 확보라는 기업방위 내지 자본조달의 관점에서 강조되었던 것이다. 그러나 근래에 와서는 근로자의 재산형성촉진의 일환으로 많이 강조되고 있다.
ㅇ 본 론
1. 종업원 지주제도의 요건
종업원 지주제도는 그 의의에 따라 다음과 같은 몇 가지의 요건이 구비되어야 한다.
첫째, 회사의 경영방침으로서 종업원에게 자사 주식을 보유하도록 추진하여야 한다. 따라서 종업원이 개인적으로 자사의 주식을 취득하고 있는 경우에는 종업원지주제도는 아니다. 그리고 회사의 방침으로 추진하는 것이므로 장기적 계속적으로 실시하는 것이 원칙이다.
둘째, 회사가 특별한 편의를 제공하여야 하나의 제도로 볼 수 있다. 특별한 편의 종류는 다음과 같이 나눠 볼 수 있다.
(1) 자금의 보조 : 회사가 종업원의 자사주 구입에 자금을 보조하는 편의를 제공하는 경우이다. 이러한 편의제공에도 주식구입에 장려금을 교부하는 방식과 주식구입시 종업원이 부담하는 매매수수료를 회사가 부담하는 방식도 있다.
(2) 구입자금의 대부 : 회사가 종업원에게 자사의 주식구입자금을 대부하여 주는 편의를 제공하는 방식이다. 이러한 방식에는 구입자금을 무이자 또는 저리로 대부하여 주는 방식, 구입자금을 대부하여 주면서 종업원이 그 자금을 분할하여 변제하도록 하는 방식, 구입자금을 적립하여 변제하도록 하는 방식, 구입자금의 은행 등 융자를 회사가 알선하는 편의를 제공하여 주는 방식 또는 은행 등 금융자금의 차입시 보증이나 이자 부담을 하여주는 방식 등이 있다.
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