[정부인사관리] 임용관리 - 공무원의 임용(임용제도, 채용, 승진, 배치전환, 퇴직관리)

제도. 여러 가지 부작용 발생.2) 실적주의의 개념과 요건-실적주의: 공직의 임용기준을 개인의 능력․자격․적성에 두는 제도.-요건: 취임기회를 균등하게 보장, 공개경쟁으로 임용, 공평한 승진, 근무실적에 따른 보수, 교육을 통한 직무수행능력 향상, 실적에 따른 퇴직, 불합리한 인사조치와 압력으로부터 보호.3) 실적주의의 장점과 문제점-장점: 기회균등 보장, 공무원의 신분보호, 정치적 중립성 확보, 행정전문가 양성.-문제점: 직업공무원의 자

공무원 개개인의 근무실적, 직무수행능력, 직무수행태도 등을 정기적, 객관적으로 파악, 평가하는 근무성적평정은 중요한 의미를 지닌다. 왜냐하면 근무성적평정은 성과급, 승진제도, 공무원의 동기부여, 교육훈련, 직무배치전환과 같은 전반적인 인사관리에 있어서 중요한 판단기준이 되기 때문이다. 또한 조직 구성원의 잠재력을 파악하고 그 능력을 개발하기 위한 경험적 자료로도 이용할 수 있다는 점에서 매우 큰 중요성을 가진다. 이도형 「정부

정부에 의한 인력계획국가 전체의 인력계획정부 조직 내 인력 계획Ⅰ. 인력계획의 의의이러한 인력계획은 오늘날 인력의 획득(신규채용),인력의 유지․발전 및 활용(배치전환, 승진, 교육훈련), 퇴직관리와도 직접 관련Ⅰ. 인력계획의 의의적재, 적소, 적시의 인력확보현재 인력수준의 평가차이해소를 위한 전략 개발미래 인력수준의 분석현재와 미래의 차이 도출자료 : 강제상 외. (2005), 정부 인력관리계획 구축방안 연구, 중앙인사위원회Ⅱ

인사기관의 역할 및 기능 설명①보건복지부 소속 공무원의 임용ㆍ복무ㆍ교육훈련, 평가 등 인사 관련 업무②보건복지부 소속 공무원의 상훈ㆍ징계에 관한 사항③보건복지부 인사제도 및 운영관리의 혁신에 관한 사항 B. 문제점 및 주요 쟁점 소개얼마 전 정부 당국은 고시를 통한 5급 사무관 선발의 수를 줄이고 특별채용을 더 늘리겠다는 발표를 했었다. 고시를 통한 일반행정가에게 부족한 전문성을 보완하겠다는 취지였던 것으로 보인다. 특별채

공무원(공직자)의 외국 현황1. 미국의 경우2. 영국의 경우3. 일본의 경우4. 독일의 경우Ⅲ. 여성공무원(공직자)의 업무배치Ⅳ. 여성공무원(공직자)의 채용목표제Ⅴ. 여성공무원(공직자)의 차별철폐Ⅵ. 여성공무원(공직자)의 보직관리Ⅶ. 여성공무원(공직자)의 차별방지 방안1. 현재 상위직에 근무하는 여성공무원의 수가 적어 정책적으로 정부 최고직위에 여성을 임용할 수 있는 제도적 방안을 모색하여야 한다2. 여성공무원에 대한 승진, 배치 및