[내부임용] 내부임용의 의의(개념)와 유형(종류), 수직적 이동과 수평적 이동, 우리나라(한국) 공무원 내부임용의 문제점과 개선방안

공무원의 모집, 공무원시험제도, 임용절차목차인사행정 공무원의 채용Ⅰ. 채용의 의의 및 인력계획Ⅱ. 모집1. 의의2. 적극적 모집의 방법3. 지원서 및 모집대상자의 자격요건Ⅲ. 시험1. 의의2. 시험의 효용성 측정기준3. 시험의 종류1) 형식에 의한 분류2) 목적에 의한 분류3) 경쟁성에 의한 분류4. 우리나라의 시험제도Ⅳ. 임용1. 의의2. 임용의 절차1) 임용후보자 명부와 추천2) 시보임용3. 임용의 유형1) 외부임용2) 내부임용4. 일시적 임명

문제점을 파악하여 고위공무원단 제도의 필요성을 논할 것이며, (2) 선진국의 고위공무원단 제도의 사례들을 비교 분석함으로써 한국 고위공무원단제도가 지향해야 할 방향성을 모색할 것이며, (3) 마지막으로, 2004년 11월 중앙인사위원회에서 발표한 고위공무원단제도 운영방안을 분석해 봄으로써 올바른 한국 고위공무원단제도의 모형과 그 한계를 논할 것이다.Ⅱ. 고위공무원제도의 의의와 필요성(1) 한국 고위직 인사운영의 문제점우리나라의 경

종류Ⅲ. 프랑스 행정개혁1. 행정개혁의 배경2. 행정개혁의 전반적인 특징(1) 행정조직 내 업무관계의 개선 및 책임성 확보(2) 정책에 대한 평가의 의무화 - 국가정책평가위원회(Conseil national lévaluation)(3) 사용자 위주의 서비스 정책 3. 인사행정 개혁(1) 계급제의 개혁: 4계급에서 3계급으로(2) 직급과 직위의 분리원칙(3) 정부의 자유재량 임명직(4) 내부경쟁시험제도: 수직적 인사교류의 통로(5) 파견제도: 수평적 인사교류의 통로(6) 비정규직의 활

공무원의 종별과 자격을 달리하는 임용(직렬이 바뀜), 교사-장학사, 초등교육-중등교육- 전보: 동일 직위 및 자격 내에서 근무기관이나 부서를 달리하는 임용마. 휴직- 직권휴직: 질병휴직, 병영휴직, 생사불명, 법정 의무 수행, 전임 휴직- 청원휴직: 유학, 고용, 연수, 간병, 동반휴직, 육아휴직* 본인이 원하는 경우에만 휴직: 육아휴직(1세 미만의 자녀를 양육하기 위하여 필요하가나, 여교원이 임신 또는 출산을 하게 될 때)4. 교원의 사기가 권리와

공무원 단체 허용 등, 필요시정치적 임용의 허용, 대표관료제, 후기인간관계론(인적자원관리(HRM), 직장생활의 질(QWL))개방형임용제도관리상의 자율성의 부여와 성과에 대한 책임인력계획공직구조의 형성직무설계일의 설계전통적 직무설계 : 분업의 원리 → 새로운 직무설계 방향 : 자율성부여(직무확장, 직무확충 등)공직구조의 형성사람의 설계직위분류제(일 중심) vs 계급제(사람 중심)/ 개방형 vs 폐쇄형한국 : 경력직과 특수경력직