보잉의 BHAGs 사례 연구

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목차
1.개념설명

2.보잉소개

3.사례소개

4.조원의견

5.결론

6.토론문제
본문내용
비전의 구성요소

핵심이념 : 조직의 지속적 특성
비전화된 미래

“보잉의 끊임 없는 도전의 역사”

보잉의 BHAGs :
항공업계의 개척자로서 크고 빠르고 성능 좋은 첨단 비행기 제조

BHAGs의 설정 기준 :

1. 그것이 발전을 자극했는가?
2. 그것이 추진력을 만들었는가?
3. 그것이 사람을 움직였는가?
4. 그것으로 종업원들이 활력을 가지고 있는가?
5. 종업원들이 목표에 자극받고 재미있어 하며, 모험적이 되고 있는가?
6. 그들이 기꺼이 자신들의 창의적인 재능과 에너지를 목표 달성에 쏟고 있는가?

BHAGs가 때때로
너무 위험하지 않을까?

BHAGs를 설정했다가 실패한 기업이 없을까?

대우의 실패

1998년 삼성을 제치고 재계 2위

세계 500대 기업에 선정

1998년 당시 대우의 매출액
= GDP12%
참고문헌
“성공하는 기업들의 8가지 습관” 저)제임스 콜린스, 제리 포라스
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