[작업조정과 지식근로자] 지식근로자의 직업욕구, 리더십과 지식사슬, 지식관리자 관리, 지식담당최고관리자의 역할

최고재무책임자로 일하다가 2003년 1월 LG CNS의 최고경영자로 자리를 옮기면서 그는 “어떻게 하면 이 회사를 근무하고 싶은 회사로 만들까”를 가장 많이 고민했다고 한다. 정 사장은 “정보기술(IT)회사인 우리 회사는 사람이 경영의 전부입니다”라고 말한다. 또 성과중심으로 인사를 하다보니 회사직원 5800명 가운데 여성이 1200명에 이른다. 과장 이상 관리자급 2400명중 여성은 350명이다. 프로젝트 매니저에서 시스템 엔지니어, 비즈니스 애널리스트,

관리자의 증가를 가져오고 있다. 또한 앞으로 점점 여성의 경제활동 참가율이 지속적으로 증가할 것이며, 특히 관리자로서의 역할을 수행하고자 하는 여성들의 욕구 또한 높아질 것이다. 따라서 급속히 부각되고 있는 여성의 사회진출과 참여에 따른 여성의 리더십 발휘에 있어 여성의 역량을 강화할 필요가 있으며, 이를 위해 우선적으로 여성 리더십에 대한 이해가 필요하다. 본 논문의 목적은 여성 리더십의 강점과 약점을 분석하고 여성 리더십 발

근로자들의 인적 자원 개발에 대한 투자의 동인을 갖게 될 수 있는 것으로 인식할 수 있는 것이다. 3) 직능자격제도 유한킴벌리는 80년대 중반 이후 계속되는 한국의 대기업들의 급속한 성장 정체･ 내지는 안정화 국면 속에서도, 능력 향상에 따른 적절한 보상과 신축적인 조직 운영을 위해 ‘능력주의적 인사노무 관리체제’인 직능자격제도를 도입하여 성과를 얻고 있다. 유한킴벌리에서 도입하여 기업 경영혁신이 큰 역할을 하고 있는 직능자격제

지식근로자 양성의 4가지를 들 수 있다.첫째, 사업장에 따라 4조 2교대제와 4조 3교대제를 운영하고 있다. 4조 2교대제란 2개조가 12시간씩 하루 24시간을 근무하는 동안 나머지 2개조는 휴무 또는 교육을 받는 형태이며, 4조 3교대제란 3개조가 8시간씩 하루 24시간을 근무하는 동안 나머지 한 개조는 휴무 또는 교육을 받는 형태를 말한다. 둘째, 각 생산라인의 교대조 단위로 자율관리팀의 성격을 지니도록 하였다. 우선 팀과 개인의 역할 및 책임을 명확히

근로자 50인 이상 300인 미만 사업장 중심으로2012, 장애인 고용정책의 문제점과 개선방안-안동시를 중심으로한국특수교육 발달에 관한 일연구 : 고전에 나타난 장애자관을 중심으로, : 문정숙 단국대학교 대학원 : 특수교육학과 특수교육사 전공 1984.8 한국 문학에서의 장애인 형상화 연구 = The Image of the Disabled in Korean Literature조선시대 장애인 예술가의 존재양상 = The existential aspects of disabled artists in Joseon Dynasty period : 정창권 : 한국학연구 : Vol.38 No.- 201