삼성전자 vs 유한킴벌리 평가보상제도

유한 킴벌리는 사원들의 성과 측정과 인재 육성을 시스템적으로 관리하여 연초에 사원들이 상사와 함께 한 해 동안 직무 목표와 달성 방법, 평가 기준을 결정하며, 수행 후 결과를 검토하고, 종합 평가 시 개발할 직무능력과 지식의 실행계획을 세우는 관리시스템을 통해 성과평가와 능력개발을 동시에 충족시키고, 사원들의 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제를 운영하고 있다. 그리고 직무수준 따른 승진제도와 한국식 호칭제도 병행하

유한킴벌리는 사내 대학 및 강사제도를 보다 활성화해 모든 물류 담당자들이 외부 물류 컨설팅을 할 수 있도록 전문성을 제고할 계획이다. 환경을 중시하는 물류도 유한킴벌리가 역점을 두는 대상이다. 우리강산 푸르게 푸르게라는 공익 캠페인을 벌이고 있는 유한킴벌리는 유류사용량과 배기가스 절감을 위한 각종 제도를 통해 환경을 강조하는 물류시스템을 구축해 나가고 있다. 지난해 2월부터 수배송 계약차량의 배기가스 절감제도를 실시, 기

평가하여 4.5점을, KTF에게 4점을 부여하였다.5. 회계 / 재무◆ SKT - KTF 회계정보의 정확성 & 명시성(1) SKT 내부회계 관리제도 운영실태 평가 보고서(’06.12.31) (2) KTF 내부회계 관리제도 운영실태 평가 보고서(07.01.19)｢내부회계관리제도 운영실태 관리보고서｣에 따르면 SKT와 KTF의 회계 및 재무제표에 대한 공시성과 정확성은 ’07년 일반적으로 인정된 회계기준에 따라 작성되고 있음을 알 수 있으며, 현재 어떠한 회계부정에 관련된 사항을 발견할 수

제도의 비현실성 - 가족이전비나 이사비용이 공무원 수당 규정에 얽매여 있어서 추가 지급이 어려운 실정- 고위공무원단 제도 도입으로 인한 지방→정부로의 진입이 사실 상 어려워짐 고위공무원단 제도가 중앙-지방의 인사교류를 막는 걸림돌이 되고 있다. 고위공무원단은 국가직 공무원을 대상으로 하는 반면, 지방직 공무원은 계급제를 여전히 유지하고 있다. 따라서 지방직이 중앙의 고위공무원단 직위로 옮기려면 역량평가를 거쳐야 한다. 20일

삼성전자의 녹색경영 - 경영의 녹색화, 제품의 녹색화, 공정의 녹색화, 사업장의 녹색화, 지역사회의 녹색화3) 기업의 환경성 평가환경부에서는 친환경적 기업 활동을 장려하기 위하여 환경친화기업 지정제도를 실시하고 있다. 환경 친화적 기업으로 지정된 기업은 기업의 이미지를 높일 수 있고, 환경관련 시설을 신고만으로 설치 할 수 있고, 공해배출시설의 정부점검을 면제받을 수 있고, 환경시설자금을 우선적으로 지원 받을 수 있다. 4) 환경감