공기업의 노동관계0k

공기업이 생산하는 재화나 서비스를 제공받는 소비자나 이용자가 선출한 대표로 공기업의 경영기관(진)을 구성하여 실질적으로 소비자를 보호하려는 형태의 유형이다(예: 영국의 런던 항만공사)2) 공동관리제 공동관리제는 직능대표제(이익대표제)와 같이 공기업의 경영기관에 소비자나 이용자가 선출한 이해관계자들의 대표가 참여하여 소비자의 이익증진과 보호를 도보하려는 유형이다.예) 프랑스의 석탄공사3) 심의회제 심의회제는 일반산

공기업관련성과연봉제가 성공적으로 도입된 외국과 달리 우리나라는 노동자가 주류세력이 된 적이 거의 없다. 또한 남북관계의 대치로 인해 일어나는 사건들 속에서 노동자의 인권을 나타는 노동권 운동에 대한 인식이 별로 좋지 않은 상황이다. 정리하자면 외국에서는 근로자가 있기에 회사가 존재한다지만, 우리나라는 내가 월급을 주니까 당신들이 먹고 사는거야! 라는 식의 마인드가 도처에 잠복해 있는 상태다.이런 상황에서 공공기관의 1순위

노동에 비하여 낮은 임금을 받는 차별이 존재하고 있다.동서고금을 막론하여 오랫동안 누적되어온 여성상과 남성상에 대한 고정된 이미지는 여성 스스로에게 있어 개인의 행동을 구속할 뿐만 아니라 가치 판단에 영향을 주게 되었고 결과적으로 오늘에 이르기까지 남녀 불평등, 여성 차별과 같은 관계를 지속시키거나 심화시키는데 영향을 주고 있다고 볼 수 있다. 그렇지만 최근에 여성권리를 주장하여 남성과 대등하게 임금을 받아 노동에 대한 정

공기업의 성격도 있지만 분명히 내부적으로 수익을 창출하여 국민들에게 사랑받는 공공기관이 되어야 할 것이다. 그러기 위해서는 조직원의 생각과 사고가 진취적이고 미래지향적이며 참신한 기획과 아이디어로 중무장하여 공공조직을 환골탈퇴 시켜야 할 것이다.참고문헌- 조석준허중경 ,『행정조직론』, 한국방송통신대출판사, 2012- 오석홍,『조직이론』, 박영사, 2014- 이창원 외 ,『새 조직론』, 대영문화사, 2012-김명수, 공공정책평가론, 박영

노동력인구의 비중이 높아지면서 생애주기상 이들의 높은 저축이 국내저축률을 높은 수준으로 유지했던 것으로 볼 수 있다. 그런데 장차 인구추계는 이후 상황이 반전될 것임을 말해준다. 즉 노인인구 증가율이 유아인구감소율을 상화하는 20020년대 이후로는 급격하게 부양인구 부담이 증가할 것이다. 그리고 다른 모든 조건들, 예들 들면 취업률, 노동시간 등도 이런 경향을 심화시키는 쪽으로 작용할 것이다. 2) 제도영역별 변화(1) 기업-금융관계 :