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성사랑사회4D형

여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오. (30점 만점)

나름대로 최선을 다해 작성한 자료입니다.
과제물 작성하는데 큰 도움이 되었으면 좋겠습니다.

참고용이니 원본 그대로 제출하지 마시고
나름대로 창작적인 글 만드신다면
좋은 레포트와 논문이 되리라 생각합니다.

구입자 여러분의 앞날에 행운이 항상
따르길 간절히 기원합니다. 홧팅^^

목차: Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 여성노동시장의 변화
2. 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지
3. 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 구체적인 사례
4. 여성노동이 낮은 평가문제 해결방안에 대한 나의 제언
5. 시사점
Ⅲ. 결 론

참고자료

본문내용: Ⅰ. 서 론

필자가 간혹 서울의 지하철을 타거나 버스터미널을 갈 경우 화장실 갈 때 여자청소부가 보여 화장실 업무를 보는데 지장을 초래하는 경우가 허다하게 있다. 또한 식당의 서빙과 음식을 공급하는 데도 여성 종원원이 근무하고 있는 것을 흔히 볼 수 있다.
또한 병원이라든지 건물 상가 청소하는데 연세가 70살 넘으신 할머니들이 열심히 일하는 모습을 수로 볼 수 있다. 병원의 조무사와 유아원 교사 등 대체로 저임금에 해당하는 곳에는 항상 여성들이 근무하고 있는 추세이다.
산업화 초기에는 여성 대상으로 대량의 저임금 노동력이 필요했으나 최근에는 생활수준의 향상, 자녀교육비의 증가, 여성 자신의 자기개발과 경력추구 등 여성의 사회활동에 대한 태도에 있어서의 변화가 생겨나게 되었다.
그렇지만 같은 조건에서 노동을 하더라도 남성보다는 여성이 낮은 임금을 받는 것 또한 부인할 수 없는 일이다. 그러한 원인을 따져 법적으로 손해보상을 청구할 수 있는 실정이 아니다. 따라서 어디든지 노동에 비하여 낮은 임금을 받는 차별이 존재하고 있다.
동서고금을 막론하여 오랫동안 누적되어온 여성상과 남성상에 대한 고정된 이미지는 여성 스스로에게 있어 개인의 행동을 구속할 뿐만 아니라 가치 판단에 영향을 주게 되었고 결과적으로 오늘에 이르기까지 남녀 불평등, 여성 차별과 같은 관계를 지속시키거나 심화시키는데 영향을 주고 있다고 볼 수 있다. 그렇지만 최근에 여성권리를 주장하여 남성과 대등하게 임금을 받아 노동에 대한 정당한 평가를 받는 여성도 나타나고 있다. 심지어 남성보다 높은 임금을 받는 여성도 있어 여성노동의 정당성이 인정받고 있는 추세다.
이 장에서는 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하기로 하자.

참고문헌: -권중돈(1995), ????한국 가족문제의 유형화와 개입방법,???? 「한국사회복지논총」, 4: 129～146.
-박선영, 2016, 한국일보, 성별 임금격차 만년 1위 왜? '단지 그대가 여자라는 이유만으로'도 여전한 원인
-김경신, 김오남(2004), 맞벌이 부부의 역할기대 및 역할 갈등과 결혼 만족도, 한국가정관리학회지
- 결혼학개론(1998). 319～386p. 정현숙 外. 상명대학교출판부.
-에드워드 G. 그랩 양춘 역 사회 불평등: 이론과 전망나남 - 1994
-혁명의 영점 - 가사노동, 재생산, 여성주의 투쟁. 실비아 페데리치 (지은이) | 황성원 (옮긴이) | 갈무리 | 2013 |
-여공 1970, 그녀들의 反역사 (개정판). 김원 (지은이) | 후마니타스 | 2006-04-21
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