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중국노무관리의 성격, 중국노무관리의 방식, 중국노무관리의 노동법, 중국노무관리의 근로시간, 중국노무관리의 전략 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 중국노무관리의 성격1. 일반 문화적 특성1) 지역적 지리, 기후 등 생존환경이 이질적이기 때문에 생활방식에 큰 차이가 있을 수밖에 없고 따라서 생각하는 방식과 일을 처리하는 방법이나 절차도 큰 차이가 있음2) 아직은 인치가 법치를 우선하는 전통문화가 지배적임3) 중화사상과 자기중심적 문화4) 현실주의와

협상의 능력은 경영자나 세일즈맨에 있어 필요 불가결한 Skill이다. 국제간 협상에 있어서의 커다란 실패는 통상 협상에 임하는 사람들이 깨닫지 못하는 무의식적인 자기 민족 중심주의적 가정, 특히 언어가 다르다해도 자국내 국민들과 동일하게 생각하고 행동한다는 착각에서 찾아 볼 수 있다. 이러한 실패나 실수는 세일즈맨이 협상에 대한 전문지식이 부족한 데에 그 원인이 있으며, 상대방의 문화적 배경과 그로 인한 협상의 행위적 특성에 대한 이

- 목차 -Ⅰ. 머리말 5Ⅱ. 지리 및 인문환경 61. 중국 개관 62. 자연 지리적 지역 분류와 그 환경 63. 중국의 민족 7(1) 중국의 민족 구성 7(2) 중국의 소수 민족 정책 7Ⅲ. 정치 외교적 환경 91. 정치 현황 9(1) 중국의 정치 제도 9(2) 시대별 중국 내 정치노선 변화 양상 10(3) 후진타오 시대 112. 외교관계(정책) 13(1) 중국의 對 한반도 정책 13(2) 對 아시아 국가 정책 15(3) 對 비아시아 국가 정책 16Ⅳ. 사회 및 문화적 환경 171. 중국인의 특성 17(1) 중화사상 17

가치관이다. 그러나 `가부장적`이라는 개념 앞에 필수적으로 따라 붙어야 하는 수식어가 있는데, 그것은 바로 `남성 위주의`이다. 즉 한국 사회에서는 부녀자의 지위를 좀처럼 인정하는 경우가 드물고, 대부분의 집단에서 남성의 우월적 지위를 강조하고 있다.한국사회의 노동자들의 특성은 유교문화적 전통과 가부장제 이데올로기, 그리고 권위주의적 국가권력에 의해서 형성되었음을 이해하는 것이 중요하다. 한국의 정치권력은 산업노동자들이 계

문화의 관계(1) 성공한 이미지(2) 성공적 전략(3) 진출시 겪었던 어려움과 문제점들제4장 오리온의 기업문화관리와 경영관리 방식 1.오리온의 기업문화관리2. 오리온의 社會貢獻 제5장 적절한 진입시기와 지역 선택제6장 중국 로컬업체의 경쟁방식에 관한 문화적 원인제7장 노동문제 협상(1)사회주의 국가 : 중국의 노동권(2) 회사복리제7장 국제 인재 양성제8장 꽌시글을 정리하며들어가는 말10년 전 까지만 해도 중국이 지금 같이 한국에 큰 영