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한국 사회의 노동자간의 불평등 문제■ 서 론한국사회는 지난 1997년 IMF 이후 임시직, 계약직, 사내하청공, 파견근로자등 다양한 비정규 고용이 급증하면서 고용불안이 심화되고, 정규직과 비정규직 사이의 근로조건의 격차가 사회적 쟁점으로 대두되었다. 특히나 동일한 기업의 생산현장에서 함께 작업을 하면서도 노동조합이 조직되어 있는 모기업 노동자들에 비해서 열악한 근로조건을 강요당하고 있는 사내하청 노동자들의 생활여건은 과거 어느

노동자의 실태1. 여성 고용현황 1) 지표를 통해 본 여성노동자 전반 차별화 상황2) 불안정한 고용 3) 여성차별적 고용4) 비정규, 영세 미조직 여성노동자 실태2. 노동조합 내 참여 상황1) 민주노총 여성조합원 비율 및 조직화 현황2) 노조 내 간부 참여 현황3. 노동조합 운동의 비 여성적 문화 및 차별화 4. 정규직, 대공장, 남성 중심의 조직화 문제Ⅴ. 여성노동자의 성차별 사례1. 현대자동차의 사례2. 비정규직 문제 대응 방식 Ⅵ. 여성노동자의 성

노조운동(민주노동조합운동)의 과제1. 변화된 정세와 과제2. 조직적 과제 1) 산별연맹 강화와 산별노조 건설2) 미조직 노동자의 조직화3) 조직체계의 정비4) 조합내 민주주의 실현Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론민주노조운동은, 기업 내부적으로는 노동자들 사이의 이해관계를 분할시켜서 노동자들의 집단성을 파괴하는 자본의 전략에 조응해서, 정규직 노동자들의 이익을 위해 비정규직 노동자들을 희생시키는 방식을 택해왔다. 현대자동차 노동조합

문제현대자동차 노조의 상․하반기 주장 중 현행월차제도를 그대로 두고 임금 삭감 없는 주 5일 근무제 도입과 손배․가압류 제도 완전 폐지에 대한 노조와 기업의 입장에 대해 알아보도록 하겠다.(1) 노조의 입장 http://www.nodong.org/ 전국민주노동조합총연맹1) 임금격차 문제에 대하여대기업 노조 중심의 강성 노동운동이 중소기업과 대기업간의 임금 격차를 주도했다고 주장하지만, 이는 중소기업과 대기업의 수치상의 임금차이를 의미하는 것이다.

노동 생산성을 저하시키며 파업 시 사회에 미치는 부정적 영향들 때문에 노동조합의 존재에 대한 찬반논의 역시 뜨겁게 일어나고 있다. 가장 최근에는 현대자동차의 비정규직 노동조합이 현대차가 울산공장의 사내하청업체에 대해 불법파견을 했다고 주장하며, 사업장을 폐쇄조치하고 노동자의 직접 고용을 지시할 것을 요구하고 있다. 이는 특히 비정규직 노동조합과 관련하여 주목을 받고 있는데, 같은 목적을 위해 형성된 노조라고 하더라도 상대