[중소기업 제도][인센티브제도][외국인산업연수제도]중소기업 인센티브제도, 중소기업 지원제도, 중소기업 확인제도, 중소기업 외국인산업연수제도, 중소기업 하도급대금지급보장제도, 중소기업 고유업종제도

연수를 실시했다.이어1959년 3월에는 유지산업 착수를 위해 조형제를 비롯한 다수의 기술사원을 외국에 내보내는 등 본격적인 해외 기술연수를 적극화하기 시작했다.3) 인재채용 1950년대 중반부터 장래성있는 훌륭한 인재 확보 방안으로 대학을 갓 졸업한 젊은이를 대상으로 한 공개전형을 개시,1956년 여름 락희화학은 서울대학교 공대 및 법대에 국내기업으로는 최초로 우수 졸업생의 추천을 의뢰했다.이때 서울공대 출신인 조형제 남상빈과 법대출신

기업의 생산시설은 고도로 기계화 자동화 장치화 되어 있으므로 사람이 기계에예속되어 정신적 육체적 긴장을 강요 당하고 있을 뿐 아니라 업종에 따라서는 유해가스유해방사선유해액체고열분진소음진동으로 인하여 예기치 못한 사고나 직업성 질환이일어나기 쉽다.기업 내 종업원의 안전과 보건문제는 작업상 위해로부터 종업원을 지켜주어야 한다는 인도주의적 요청과 산업재해가 초래하는 경제적 손실을 막아야 한다는 관리적 요청에서 나온

중소기업 수출경쟁력 강화와 종합상사『목 차』Ⅰ. 중소기업의 현황 및 수출 애로사항1. 중소기업의 범위 및 현황2. 중소기업 수출 현황3. 중소기업의 애로사항Ⅱ. 수출중소기업 경쟁력 강화 조건1. 정부정책2. 금융지원3. 인터넷홍보 4. 전자상거래5. 종합상사와의 NETWORK 강화Ⅲ. 종합상사의 활동 현황1. 중소기업과 종합상사 간 협력의 필요성2. 종합상사와 중소기업의 협력현황3. 수출업체현황4. 수출현황5. 수출현

산업은 그 본질자체가 이미 국제 산업인 것이며, 국가간의 거래와는 또 다른 형태의 국제 거래로 볼 수 있는 것이다. =>이러한 국가간의 거래로 보기 힘든 단일시장적 요소는 국내 경쟁, 국제 경쟁의 구분자체가 없음을 뜻하며, 국내 여타 기업들도 국제 기업들과 동등한 입지의 경쟁자로서 보아야 함을 시사한다.=>또한 이 산업은 비록 그 거래가 국가간의 거래가 아니지만 그 규모가 엄청나서 국영기업이 아닌 경우에도 정부차원으로 지원을 받으면서

제도국민카드는 성과지향주의를 표방하는 삼성이나 LG등의 여타 기업들과는 달리 온정주의적 기업문화를 표방하고 있다. 대표적인 예로 인센티브제를 적용하고 있으나, 성과에 대하여 전 직원에게 동일한 보상을 실시하는 성과배분제도를 실시하고 있다. 그리고 기본적으로 보상에 있어서 현재 많은 기업들이 연봉제를 도입하여 성과위주의 보상이 이루어지는 반면, 국민카드는 호봉에 따른 급여 지급이 이루어지고 있다. ② 포상제도조직원의 고유