[중국기업 제도][중국기업 기업소유제도][중국기업 회계제도][중국기업 주식합작제도][중국기업 관세제도][관세제도]중국기업 기업소유제도, 중국기업 회계제도, 중국기업 주식합작제도, 중국기업 관세제도
등록일 / 수정일- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2013.08.18 / 2019.12.24
- 11페이지 /
hwp (아래아한글2002) - 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 5,000원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
추천 연관자료
- [동아시아IMF금융위기]동아시아IMF금융위기(IMF외환위기, IMF경제위기)의 발단, 동아시아IMF금융위기(IMF외환위기, IMF경제위기)의 동향, 동아시아IMF금융위기(동아시아IMF외환위기)의 거시경제정책, 과제 분석
- [해외지역연구개론] 중국 연구
- [국유기업][독일 국유기업][러시아 국유기업][중국 국유기업][인도 국유기업][헝가리 국유기업][독일][러시아][중국]독일의 국유기업, 러시아의 국유기업, 중국의 국유기업, 인도의 국유기업, 헝가리의 국유기업
- [중국국유기업][중국국유기업 주식합작제][중국국유기업 총요소생산성][중국국유기업 개혁]중국국유기업의 주식합작제, 중국국유기업의 총요소생산성, 중국국유기업의 사례, 중국국유기업의 개혁 분석
- 경제경영 웰바스 HISAVER 기업 조사
- 목차
-
Ⅰ. 개요
Ⅱ. 중국기업 기업소유제도
1. 기업소유제 개혁의 현황
1) 기업문제
2) 기업의 무거운 부담
3) 기업의 노후화
4) 관리미숙과 효율성저하
2. 기업 개혁의 전망
Ⅲ. 중국기업 회계제도
1. 기업회계제도의 제정배경
2. 구성과 내용
3. 적용범위
4. 주요 회계처리 규정
Ⅳ. 중국기업 주식합작제도
1. 국유기업 주식합작제 개혁의도
2. 국유기업 주식합작제 개혁의 특징
1) 주식합작제· 주식제· 합작제의 비교
2) 국유기업 주식합작제와 주식제의 특징
Ⅴ. 중국기업 관세제도
참고문헌
- 본문내용
-
Ⅰ. 개요
중국의 과학기술체제는 1978년의 개혁개방과 1985년의 과학기술체제 개혁, 1995년의 연구개발체제 개혁 등을 기해 크게 변화하였다. 구 계획경제 체제에서 중국은 정부 연구소 중심으로 국가 과제에 치중하는 과학기술체제를 구축하였고, 시장이 없는 상황에서 기업은 연구개발보다 생산목표의 달성에 치중하였다. 이런 체제는 소비자의 요구에 의한 시장견인(market-pull)형 기술혁신 메커니즘의 형성을 어렵게 하여, 연구개발기관들과 기업의 상품개발 사이에 단절을 초래하였다.
개혁개방 이후, 이런 문제점을 인식한 중국 정부는 시장 메커니즘을 도입하고 기업과 경제발전에 대한 과학기술의 역할을 크게 강조하기 시작하였다.
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 중국기업 기업소유제도
1. 기업소유제 개혁의 현황
社會主義와 資本主義의 본질적인 차이는 소유 제도의 相異에 있다. 전자는 생산제의 공유제이고 후자는 생산제의 사유제이다. 사회주의경제체제의 본질적인 특성은 공유제를 기초로 하고 있다는 것이다. 시장경제의 형식에 있어서 사회주의 시장경제와 자본주의 시장경제간에 질적인 구별은 존재하지 않는다. 양체제의 본질적인 차이는 생산 관계의 기초상의 차이인 것이다. 사회주의 시장경제는 공유제를 기초로 하여 각종 경제 요소의 발전을 장려하는 것으로서 중국의 소유제 구조의 핵심은 공유제이다.
- 참고문헌
-
김확열(2004), 중국 기업회계제도에 관한 연구, 동의대학산업경영연구소
김정석(2008), 한국과 중국의 기업회계제도 비교 연구, 군산대학교
구기보(2007), 중국 국유기업의 소유제 개혁과 주식제 발전, 중국학연구회
라공우 외 2명(2011), 우리나라와 중국의 관세법제의 비교연구, 한국관세학회
방경요(2012), 중국의 소유제개혁에 관한 연구, 서울시립대학교
서석흥(1998), 중국의 농촌 주식합작기업에 관한 연구, 서울대학교
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- (성적A) [조직행동론] 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그 중 조직 내 스 트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.
- 조직행동론_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다 스트레스의 원천은 조직 내,외 요인으로 구분할 수 있습니다 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오
- 재무관리_재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오
- [A+] 기업가정신과 창의적 사고 중간대체 레포트
- 국내 및 해외기업의 해외진출 성공 및 실패사례
- 가족치료를 시작하기 전 고려해야 할 사정 영역을 설명하시오
- [A++레포트중소기업성공사례] 락앤락의 성공사례 조사연구
- body frind기업분석
- ㈜바디프랜드 기업분석 및 성장전략
- [해외시장진입] 기업의 해외진출방식(수출방식, 계약진출방식, 투자진출방식)
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
