[기업 제도][기업][임금피크제도][연봉제도][성과배분제도][경영제도]기업 임금피크제도, 기업 연봉제도, 기업 성과배분제도, 기업 외국인고용허가제도, 기업 경영제도, 기업 연금제도, 기업 특허확인제도 분석

경영 기업형태에서 전문경영인 지배형태 로, 다각화에서 주력기업 중심으로 방향 전환이 진행. - 정부의 규제완화를 핵심으로 하는 개혁정책의 주요내용은 산업 허가제 폐지, 개방, 외국인 지분소유 한도의 상향 조정(기존 40%에서 51%로), 수출입관 리에서의 네거티브 시스템(Negative System) 도입, 관세인하, 외환 및 자본 시장 자유화, 독점적 제한적 외환 관행의 철폐 등. - 인도정부가 이러한 구조조정정책을 취하게 된 배경으로는 우선 외부적 요인 으로

임금피크제의 도입현황 24현행 정년보장형 임금피크제 도입 시 고려요인 25임금피크제 정착을 위한 주체별 해결사항 26우리나라와 일본의 임금피크제 사례분석 30Ⅳ. 기타대안 37임금체계 및 인사관리 관행의 개선과제 37연령차별 금지 법제화와 정년제 40저출산, 고령화 문제해결을 위한 정책 과제 42Ⅴ. 독일의 점진적 퇴직제도 사례 42Ⅵ. 오스트리아의 점진적 퇴직제도 사례 53Ⅶ. 스위스의 점진적 퇴직제도 사례 62Ⅷ. 일본의 고연령 고용 계속

KT와 SK Telecom의 인적자원관리Prologue기업선정동기Ⅰ. 기업소개1. CEO2. 회사소개Ⅱ. 고용관리1. 고용관리의 의의 및 과제(인재상/직무소개)2. 채용관리(채용절차)3. 배치&이동관리4. 승진관리5. 퇴직관리Ⅲ. 개발관리1. 교육훈련2. 경력개발(내용이 없을 것 같아서 없으면 뺄 것임)Ⅳ. 임금관리1. 평균연봉 / 성과급2. 임금제도 Ⅴ. 복지후생관리1. 의 료 / 주 거2. 문화 / 여가활동3. 경조 / 교육4. 커뮤니티 제도5. 특별한 복지혜택Ⅵ. 노사관계Epilo

제도 현실화를 통한 수급자 확대와 수입 보장. 자활지원법 제정을 통해 자활사업 참여 인원을 50만명으로 확대하여 차상위 계층의 자활근로사업 참여 보장. 2.교육사회 > 보건복지 > 노령화 사회에 대한 대책 한나라당 ㅇ「노인청」을 신설하고「효도법」,「고령사회대책기본법」을 제정- 임금피크제 도입, 국민기초연금제 도입으로 노후소득을 보장- 무료건강검진 확대, 치매 등 유료요양비용에 대한 세제 감면 등 보건의료보장, 실버산업 지원 등

제도를 비롯해서, 신 인사평가 방법과 평가센터법 등 다양한 평가방법을 담고 있다. 마지막으로 인적자원의 보상과 관련된 이슈는 임금피크제 라던가, CEO와 전문직과 관련지어서, 또는 선택적 복리후생에 관해서도 다루고 있다. 앞에서 이 chapter를 전체적으로 크게 세 부분으로 나눌 수 있다고 했지만, 엄밀히 말하면 인적자원의 관리와 관련된 모든 부분에 이 내용들이 녹아 들어가 있다. 왜냐하면, 결국 기업의 인적자원을 관리한다는 것이 그들을 개