[기업조직][미국기업조직][일본기업조직][한국기업조직][싱가폴 기업조직][싱가포르][기업][미국][일본][한국][싱가폴]미국기업조직, 일본기업조직, 한국기업조직, 싱가폴(싱가포르) 기업조직 분석(기업조직)
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- 목차
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Ⅰ. 미국기업조직
1. 변화에의 장애 요인들
2. 노조 자체의 논란들
1) 참여론
2) 비판론
3) 정책적 논의들
Ⅱ. 일본기업조직
1. Z이론(Theory Z)
2. Z조직문화(Z Culture)
1) 공약(commitment)과 온정
2) 인화와 집단주의
3) 개방성과 공동의식
Ⅲ. 한국기업조직
1. K이론
2. William Ouchi의 "Z"이론
Ⅳ. 싱가폴(싱가포르) 기업조직
참고문헌
- 본문내용
-
Ⅰ. 미국기업조직
1. 변화에의 장애 요인들
미국 기업들이 고능률 작업 시스템으로 이행하는 데에는 수많은 장애 요인들이 존재하고 있다. 이와 관련하여 몇 가지 점들을 지적해 보면 다음과 같다.
첫째, 기업들이 조직혁신의 과정에서 직면하는 현실적 딜레마를 들어야 한다. 참여영영의 추진과 조직개혁의 효과적 추진을 위해서는 엄청난 투자비와 장기적 시각이 요구된다. 예를 들어 자율경영 팀제가 효과적으로 작동하기 위해서는 장기간에 걸친 훈련과 팀원 상호간의 관계를 만들어 나아가는 관계형성 비용이 요구된다. 이러한 과정들이 제대로 구축되는 데에는 수년의 기간이 필요하다. 이 기간에 요구되는 비용과 불확실성은 팀제도의 도입을 주저하게 만드는 요인이 된다. 혁신적 작업조직 관행들과 연관된 높은 초기 훈련비용, 소기업들의 입장에서는 도저히 감당하기 힘든 노동자 훈련비용, 그리고 혁신과 관련된 정보의 공유를 위한 정보 센터의 부재, 인적자원에 대한 투자를 평가하거나 품질을 측정하는 회계 기준의 결여 등이 이러한 문제들에 포함된다.
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 일본기업조직
일본기업은 1950년대 이래 급속히 발전하였고, 특히 1970년대에는 유류파동으로 인한 전세계적인 경제침체 그리고 선진국의 보호무역정책에도 불구하고 고도의 성장을 계속하여 철강, 조선, 전기, 전자, 자동차 등 여러 산업분야에서 세계 제일의 경쟁국으로 발전하였다. 이러한 일본기업의 놀라운 성장은 천연자원이나 원자재 등 물질적인 생산요소보다는 인력과 기술 등 조직경영 및 행동요소에 기인했다는 점에서 큰 의의가 있다.
- 참고문헌
-
◎ 김환일(2009), 일본 기업의 최근 조직활성화 방안과 과제, 경총 노동경제연구소
◎ 라이터스 편집부(2005), 싱가포르는 다국적 기업의 낙원, 대만은 중소기업의 천국, 라이터스
◎ 박경규(2000), 한국기업조직에서의 전통적 가치관의 역할, 서강대학교경영연구소
◎ 박준식 외 1명(1995), 미국 기업의 조직혁신 현장 연구, 한국역사연구회
◎ 이영희(1999), 미국 기업조직 혁신론의 검토, 한국사회학회
◎ 최인한(2012), 일본기업 재발견, 중앙경제평론사
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