조직의 구성(조직의 개념과 목적, 조직전략, 조직문화, 벤처기업 조직특성과 조직설계)

조직 – 지력기반의 정비와 조직 디자인지식영역- 기업사례14: 에르코(독일)정보∙지식과 업무 포지셔닝지력조직의 디자인새로운 조직모델 하이퍼텍스트형 조직- 기업사례15 : 샤프- 기업사례16 : 인텔리전트 프론트 라인새로운 우량기업의 조건8장 핵심 프로세스와 프로젝트 – 지의 엔진 설계참여형 디자인지식창조형 핵심 프로세스- 기업사례17 : 마이크로소프트의 핵심 프로세스프로젝트 팀 구성방법프로젝트 매니지먼트프로젝트와 집단

목적을 제기하고, 구체적인 연구 목표를 제시한다. 1.1 연구의 필요성현재 많은 대학교에서 산업 최고위과정을 두어 현 직장인들이나 현직 CEO들이 기술벤처를 성공적으로 창업하고 고급 기술인 및 경영인이 될 수 있도록 차원 높은 지식을 제공하고 있다. 또한 이에 대한 수요 또한 적지 않은 추세이다. 이 과정에 대해 높은 수요를 차지하는 대학교에서의 특징은 현장실습에 중점을 둔 단순한 기술 개념 뿐 아니라 경제, 시장, 조직, 전략 개념 등을 두

특성은 연구개발 및 판매 등 고부가가치를 창출하는 부문에 성장전략의 초점을 맞추고 있으나 창원기계혁신클러스터 내 기업체는 부가가치가 상대적으로 낮은 범용제품의 조립생산에 치중하고 있다. 가공 및 조립기술 부문에서는 선진국 수준에 근접하고 있으나 고도의 지식과 부가가치를 창출하는 설계기술부문이 취약하다.2. 지나치게 생산기능에 치중기업 내 자체기반은 양호하나 지나치게 생산기능에 치중되어있다. 2004년 창원 기계 혁신클러스

차 례Ⅰ. 기업문화1. 기업문화의 개념 12. 기업문화의 전략적 의미 23. 기업문화 형성의 영향 요인 24. 기업문화의 구성요소 55. 기업문화의 기능 56. 환경변화와 기업문화의 변혁 67. 기업문화 혁신전략 68. 성공기업의 문화적 특성 7Ⅱ. 이ㆍ랜드 사례1. 이랜드 연혁 및 계열사 82.

Ⅰ.서론1. 주제 선정 동기-조직 연구의 대상을 『기업』으로 정하고, 보다 구체적인 선정 과정을 거치면서, 사회에는 많은 기업이 있고 기업들이 가지는 독특한 특징이 많았기에 다양한 의견이 제시되었다. 뿐만 아니라 구성원들이 원하는 분석의 대상이 상이하고 각자가 지니고 있는 연구 방향도 차이가 존재하기 때문에 선정 작업이 힘들었다고 말할 수 있다. 이러한 과정 속에 연구하여야 할 대상이 지니고 있는 특성을 고찰하고, 여러 차례 의견을