[경영관리기능과 경영자의 직무] 기업의 경영관리기능과 업무기능의 관계 및 사회적 가치관

및 내용3. 우리나라 신입사원 교육훈련의 현황4. 우리나라 기업 중 신입사원교육 대표사례-한화그룹, KT, 삼성, LG, 현대․기아자동차-5. 신입사원 교육훈련의 문제점과 개선방안6. 위탁교육< 결 론 >1.우리나라 기업의 나아가야 할 방향 1. 신입사원교육의 의의기업의 사회적 책임과 역할이 더욱 중요시되고 있는 현시대에 기업의 교육훈련은 경영자로부터 현장 종업원에 이르기까지 경영의 중요한 요소로서 인식되어야 할 것이다. 그러나 국

관리의 중요성가. 일상적 중요성1) 근로자의 생산성을 높임으로써 기업의 수익성을 높인다.2) 기업의 모든 수준에 걸쳐서 기능의 진부화를 예방한다.3) 상위직무를 담당할때를 미리 예견하여 종업원의 기능을 향상시킨다.나. 전략적 중요성1) 인력계획이 달성되도록 고용관리를 지원하고 조정하는 역할을 달성한다.2) 개발관리를 통해서 학습조직을 구축함으로써 조직의 역량을 강화하고 전략적 목표를 달성하는 토대를 마련 한다. 3. 사회적 중요

경영이란2. 경영학의 연구대상3. 기업경영과 축구경영Ⅱ. 일반적인 경영관리와 축구에서의 경영관리의 비교1. 계획수립(planning)2. 조직화(organizing) 3. 지휘(leading)4. 통제(controlling)Ⅲ. 기업경영자와 축구감독의 비교 Ⅳ. 리더십이란?1. 리더십의 정의2. 리더십 이론3. 현대적 의미의 리더십Ⅴ. 스포츠 리더십과 축구감독의 리더십 1. 스포츠 리더의 자질2. 리더십 유형3. 상황적 요인4. 구성원의 특성Ⅵ. 축구감독들의 리더십 비교에 따른 차이점 및

경영 1) 공공기관의 윤리경영이 필요한 이유(1)시민의 가치관변화(2)사회적 가치의 목표수준(3)강력한 정부보다 착한정부(4)지방자치의 발달(5)공공기관 경쟁환경의 변화(6)공공부문 부패는 기업의 윤리경영 저해(7)윤리경영이 평가대상2) 공공기관의 윤리문제(1)윤리적인 문제가 생기는 이유갑과 을의 관계 : 공공기관이 가진 우월적 지휘⦁권한에 기인하여 생기는 협력업체, 직무관련자와의 관계에 있어 생기는 문제(2)공공기관에서 흔히 문제되

업무수행이 조직체의 과업을 중심으로 이에 관련된 전문 기능들이 한 팀이 되어 목적을 달성하는 것이 특징이다. 핵화조직문화는 구성원들의 역할과 상호관계가 공동목표를 중심으로 자발적인 관심과 협조에 의하여 이루어지는 것이 특징이다.그림 1 해리슨의 기업문화분류2) 딜과 케네디의 연구기업문화연구의 선구자들인 딜(T. Deal)과 케네디(A. Kennedy)는 기업문화형성에 있어서 기업체의 사회문화적 그리고 산업환경을 가장 중요한 영향요소로 보