[노사관계] 복수노조, 노조 조직화에 대하여

복수노조제가 허용됨2001년 시행하기로 부칙을 정함 그러나 바로 시행 경우 시행에 대한 혼란과 충격이 클 것으로 예상 2001년 시행에서 5년간의 유예 기간을 줌그 이후 2006년에 다시 3년간 유예하기로 노사정위원회합의2009년 12월31까지 법제도와 기반사항을 정리하여 2010년 시행하기로 함법령(노동조합 및 노동관계조정법)제5조 (노동조합의 조직가입) 근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다. 다만, 공무원과 교원에 대하여

조직화된 집단들의 국가에 대한 요구와 도전은 크게 강화되고 있다. 또한 IMF 관리체제 초기의 극단적 위기감이 줄어들면서 정부에 대한 야당과 언론의 공격도 더욱 강화되고 있다. 이와 함께 늘어나는 복지비 지출을 충당하기 위해 더 많은 세금을 부담하게 되는 중산층 이상의 국민들도 확대된 사회보장체제에 대해 서서히 불만을 제기하고 있다.이렇게 되면 그간 쌓아올린 복지분야의 성과를 계속 유지할 수 있을지, 아니면 자본과 보수세력의 반대

관계 선진화의 정의3.2 노사관계 선진화의 배경 및 추진과정3.3 노사관계 선진화의 주요내용Ⅳ. 한국전기안전공사의 노사관계 선진화4.1 한국전기안전공사의 노사관계 방향4.2 정부의 노사관계 선진화 지표와 한국전기안전공사의 진행내용4.3 한국전기안전공사의 노사관계 선진화 평가Ⅴ. 결 론Ⅰ. 서 론1. 연구의 배경과 목적국내에서 노사간 관계의 개선 필요 요구는 늘 계속 되어왔다. 철도 노조 파업이나, 자동차 노조 파업 등 뿐만 아니라 복수

집단적 노사관계 분쟁사례연구전공노 파업을 통해 본 공무원 특별법의 쟁점사안2004.11.5 전공노 파업과 쟁점사항 연구목차1. 주제선정배경2. 연구방향3. 공무원에대한 고찰3.1 정부와 공무원의 관계 4. 전공노에 대하여1) 공무원 노조의 정의2) 공무원 노조의 설립 배경3) 공무원 노조의 현황4) 공무원 노조의 지향5) 공무원 노조의 연혁6) 공무원 노조의 역사5. 공무원 특별법1) 배경요인 2) 공무원 노사관계의 특징: 단체교섭의 한계3) 쟁점사항6

노사관계법상의 조항 정리5. 복수 산별 노조시대에 대비한 자율교섭방안6. 동일노동, 동일임금지급 원칙 강화를 통한 노동시장의 차별 및 격차 완화7. 산별 교섭과 산업․업종별 노사정협의회의 유기적 연결참고문헌Ⅰ. 개요산별노조에 교섭, 쟁의, 타결권 나아가 조합비까지 권한을 대폭 이양한다는 것은 쉬운 일이 아님은 분명하다. 특히 대공장의 경우는 체적인 힘만으로도 노사교섭은 물론 노정교섭가지도 가능하므로 별도의 산별구조를 가질