복수노조의 이해

교직단체※ 목차1. 교직단체의 개념1) 교직단체2) 교직단체의 역할2. 현행 교원단체 및 교원노조1) 한국교원단체총연합2) 전국교직원노동조합3) 한국교원노동조합3. 교직단체관련 비교4. 교원노조관련 법률과 이해1) 우리나라 노동법의 체계2) 교육관계법과 개별적 노동관계법과의 관계3) 교원노조법 등 집단적 노사관계법의 관계5. 교원노조법의 이해1) 교원노동조합2) 노조 가입 범위3) 전국 또는 시도 단위의 복수노조 설립허용4) 교원노조

적극적 단결권1. 의의적극적 단결권이란 단결을 할 권리를 의미하며, 이에는 단결선택의 자유가 포함된다. 2. 복수노조의 개념1) 복수노조의 개념복수노조란 사업장 단위에서 조직대상이 중복되어 조직된 노조를 말한다. 2) 복수노조의 연혁구 노조법에서는 복수노조의 설립을 노조의 설립요건 중 소극적 요건으로 규정하여 복수노조의 설립을 원칙적으로 금지하고 있었다. 그러나 현행 노조법은 복수노조의 설립을 원칙적으로 허용하되, 부칙에

사업장단위 복수노조 시대, 단체교섭창구의 단일화는 강제되어야 하는가? 목 차들어가며복수노조 금지규정의 제정과 폐지, 그리고 그 유예 과정문제의식왜 단체교섭창구 강제 단일화에 반대해야 하는가.복수노조 병존과 단체교섭권의 의미단체교섭권이란?단체 교섭권의 내용2. 외국의 사례2.1. 미국의 단일창구 문제점2.2. 일본의 자유 교섭제3.단체교섭창구 단일화의 법적 강제에 대한 의문점3.1. 창구 단일화의 헌법합치적인 한계에 관하여3

복수노조의 문제제기 현행법에서는 구법상의 복수노조금지는 근로자의 단결의 자유를 제한한다는 비판이 제기되면서 법개정을 통하여 복수노조의 설립을 원칙적으로 인정하고 있다. 다만 경과조치로서 복수노조설립을 일부 제한하고 있어 이에 대한 이해를 명확히 할 필요가 있다 하겠다. 이하에서는 먼저 복수노조에 관한 종래의 논의를 살펴보고 현행 노동조합및노동관계조정법(이하 노조법이라 한다)의 태도 및 장래 복수노조설립에 있어서의

-목차-I 서론1. 연구 목적II 본론 1. 복수노조시대의 단체교섭권의 의미 1) 단체교섭권2) 단체 교섭권의 내용2. 복수노조의 의의와 현행제도3. 복수노조의 외국사례1) 프랑스2) 미국3) 일본4.우리나라 노사관계법 등장1)노사관계법의 구체적 내용2)구법과 현행법에복수노조 3)허용범위서의 복수노조5. 복수노조시 단체교섭의 문제점에 대한 대안과 비교III 결론복수노조시 단체교섭 분석I. 서론 1. 연구목적 복수노조 금지조항의 유예는 그 자체