[기업경영환경] 기업의 경영환경, 과업환경, 일반환경 및 경영환경에 대한 기업의 대응

및 운영은 불가피하게 되었으며, 호텔정보시스템의 이용을 통하여 고객에게 보다 효율적인 서비스를 제공하고 나아가 호텔정보시스템은 다른 관광호텔과의 경쟁전략에도 매우 유용하게 활용할 수 있게 되었다는 것이다. (김상무, 김영문, 1996). 정보시스템에 대한 적절한 관리는 기업환경의 변화에 대응하는 적응력과 유연성을 제공한다는 인식이 일반화됨에 따라 호텔에서 호텔정보시스템의 중요성이 증대되고 있다. 호텔의 경영환경이 날로 경쟁이

기업경영의 방침으로 삼고 기업 활동이 환경에 미치는 부정적인 영향을 최소화하는 것을 말하며, 환경경영체제는 환경경영의 구체적인 목표와 프로그램을 정해 이의 달성을 위한 조직, 책임, 절차 등을 규정하고 인적물적인 경영자원을 효율적으로 배분해 조직적으로 관리하는 체제를 의미한다.환경규격에 대한 국제 표준인 ISO 14000 시리즈 가운데 ISO 14001과 14004 규격이 규정하고 있는 분야이다. ISO 14001은 EMS 요건을 규정하고 있는데, 여기에는 일반

환경에 대한 적응 미비와 그에 따른 심리적 불안감 또한 가지게 될 것이다.신입사원 교육은, 이렇게 새로 입사하는 사원들에게 회사에 대해 업무적 혹은 업무외적으로 신속하게 적응할 수 있도록 하고, 심리적으로도 안정감을 갖게 하는데 주요 목적이 있다. 박경문최승욱 저, “신 인적자원관리론”, 무역경영사, p 222게다가 신입사원교육은 업무를 수행함에 있어서 가장 기본이 되는 기업경영의 이념과 목표 및 경영환경 변화를 이해하여 올바른 직

및 Midland-Ross사 등은 성과 보너스제(performance plans)를 채택하고 있는데, 그 이유는 그것이 보다 큰 조직효과로 이어진다고 믿고 있기 때문이다. 직무에 근거하여 임금을 지불하기보다 직무기술을 근거로 하여 임금을 지불하면 임금비용이 더 많이 들 것 같지만, 사실은 그러한 관행이 도리어 조직효과를 증대시킬 수 있다는 명백한 증거들이 제시되고 있다. 임금에 대한 개방적 접근방법이 보다 나은 의사결정과 조직효과를 가져온다고 한다. 임금은 조직

환경보호에 대한 국제적 관심이 고조되면서 국가별로 상이한 환경관련 규격들이 조정되어 제정되면서 향후 무역분쟁의 소지가 될 우려가 고조되자 이들 규격들의 국제적 조정을 도모하고 환경보존을 위한 산업계의 자발적인 노력을 유도하기 위해 ISO 14000시리즈를 제정하게 되었다. 이러한 세계적인 추세를 감안할 때 앞으로는 환경경영시스템 인증의 획득 여부가 제품 및 기업의 이미지와 직결되며, 그 적용방법도 자율기준에서 강제기준으로 발전될