[인간자원이론] 맥그리거의 X, Y이론 및 리커트의 경영 시스템

경영기법들이 사용되고 있지만 시각이 너무나 편협하다고 할 수 있다.또한, Taylor의 이론은 주로 반복적이고,비교적 단순한 생산작업에 근거하여 개발된 이론이기 때문에 비반복적이고 복잡하고 사고력을 많이 요구하는 작업에는 적용시키기가 곤란하다는 비판이 가능하다. 3. 행정관리론행정관리학파에 속하는 학자들로는 Fayol, Mooney, Reilly, Gulick, Urwick등이 대표적이다. 이들은 조직의 관리기능을 중시하면서 관리층이 맡아야 할 조직 및 관리작용의

맥그리거의 X, Y이론과 아지리스의 성숙, 미성숙이론차 례1. 맥그리거의 X, Y 이론2. 아지리스의 성숙, 미성숙 이론3. 토론 내용(우리의 의견)1. X, Y 이론 .Douglas Magregor맥그리거(1906 SIM 1964)는 디트로이트의 시티대학과 하버드 대학에서 수학한 후 사회심리학자로서 1948~1954년까지 안티옥 대학의 학장과 MIT대학 경영학 교수로 근무했다. 그의 연구성과는 계속해서 매우 높은 평가를 받았으며 1950년대 매슬로우와 허츠버그가 이끄는 인간관계학파의 중심

이론에서는 인간은 심리적으로 창의성을 발휘할 수 있고 협동할 수 있는 협력을 가지며 동기부여와 자기통제를 할 수 있는 능력을 가지고 있다는 데 기초하고 있다. X이론과 Y이론은 이러한 양 측면을 강하게 부각시켰으며 테일러의 과학적 관리법을 권위주의적이고 과업 중심적 관리라고 비판한 메이요의 호손실험은 X이론과 Y이론 정리구성의 직접적인 동기가 되었다.☞ 심리학자 맥그리거는 경영자들이 작업자의 행동에 대해 가지는 시각의 유형을

인간행동의 보편적 원리를 발견하려는 노력에서 시작한 것이다. 이는 본질적으로 조직 및 관리유효성의 주요 결정요소로 종업원들의 동기부여를 강조한다. 이것과 관련된 이론으로는 욕구관계이론, ERG이론, 이요인이론, 성취동기이론, XY이론, 미성숙ㆍ성숙이론 이 있다여기서는 X. Y이론과 미성숙ㆍ성숙이론에 대해 살펴보겠다Ⅱ. 맥그리거의 X. Y이론1. 맥그리거 X. Y이론의 전개 과정조직과 작업자를 기계적 관점에서 본 고전적 경영이론에 대항하

인간행동의 보편적 원리를 발견하려는 노력에서 시작한 것이다. 이는 본질적으로 조직 및 관리유효성의 주요 결정요소로 종업원들의 동기부여를 강조한다. 이것과 관련된 이론으로는 욕구관계이론, ERG이론, 이요인이론, 성취동기이론, XY이론, 미성숙ㆍ성숙이론 이 있다여기서는 X. Y이론과 미성숙ㆍ성숙이론에 대해 살펴보겠다Ⅱ. 맥그리거의 X. Y이론1. 맥그리거 X. Y이론의 전개 과정조직과 작업자를 기계적 관점에서 본 고전적 경영이론에 대항하