[간호지도자론] 아지리스의 미성숙-성숙이론과 맥그리거의 XY이론을 근거로 조직이나 집단의 시스템 성숙도를 사정

성숙도진단하고 매니지리얼 그리드이론기초로하여 결정하시오0K간호학과 간호지도자론4공통(1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가

방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 XY이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오. Ⅰ. 리더십 이론과 동기부여이론1. 리더십 이론2. 동기부여 이론Ⅱ. 허시와 블랜차드의 상황모형1. 허시와 블랜차드의 상황모형2. 허시와 블랜차드의

방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 B형 맥그리거의 X Y이론과 아지리스의 미성숙 성숙이론을 근거로 해서 자신이 속해 있는 조직(또는 집단)의 구성원 성숙도를 사정하시오.Ⅰ. 동기부여이론과 리더십 유형1. 동기부여이론2. 리더십 유형Ⅱ. 맥그리거의 XY이론1. 맥그리거의 XY이론2. 맥그리거의 XY이론의 내용3. X이론과 Y이론의 이용Ⅲ. 아지리스의 미성숙성숙이론1. 아지리스의 미성숙성숙이론2. 아지리스의 미성숙성숙이론 내

방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 A형 맥그리거의 X Y이론과 아지리스의 미성숙 성숙이론을 근거로 해서 자신이 속해 있는 조직(또는 집단)의 구성원 성숙도를 사정하시오.Ⅰ. 동기부여이론과 리더십 유형1. 동기부여이론2. 리더십 유형Ⅱ. 맥그리거의 XY이론1. 맥그리거의 XY이론2. 맥그리거의 XY이론의 내용3. X이론과 Y이론의 이용Ⅲ. 아지리스의 미성숙성숙이론1. 아지리스의 미성숙성숙이론2. 아지리스의 미성숙성숙이론 내

- 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 맥그리거의 X,Y 이론Ⅲ. 아지리스의 성숙,미성숙 이론Ⅳ. 맥그리거의 X,Y 이론과 아지리스의 미성숙, 성숙이론을 근거로 해서 속해 있는 조직(또는 집단)의 구성원 성숙도 사정1. 맥그리거의 X. Y 이론을 근거로 한 구성원 성숙도 사정2. 아지리스의 성숙,미성숙 이론을 근거로 한 구성원 성숙도 사정3. 맥그리거의 X,Y 이론과 아지리스의 미성숙, 성숙이론을 근거로 해서 속해 있는 조직(또는 집단)의 구성원 성숙도 사정Ⅴ. 결 론