[조직행위론] 현대 비정규직 사태와 갈등관리

조직분위기 조성과 관리자의 노력이 필요함을 시사해 줌. 사례2)정년 70세, 비정규직이 단 한명도 없는 곳, 1년 140일 휴가, 5년마다 전 직원 해외여행 오마이뉴스 경제 2008년 5월 8일자http://www.ohmynews.com/nwsweb/view/atpg.aspx?CNTNCD=A0000896027두 가지 질문. 과연 이런 직장이 있을까? 있다. 그렇다면, 이렇게 하고도 회사가 살아남을 수 있을까? 매년 높은 성장과 이익을 내고 있다.일본 최고의 중소기업 미라이 공업 이야기다. 일본 남부 기후현에 위치한 전

조직행위론 목차1. 동기부여-서론-이론적 배경-사례연구-결론2. 리더십-서론-이론적 배경-사례연구-요약 및 결론3. 팀제-서론-사례연구-요약 및 결론4. 집단응집성-서론-이론적 배경-사례연구-요약 및 결론5. 스트레스-스트레스의 개념-스트레스의 원인 -스트레스 영향-스트레스 관리-스트레스 사례동기부여Ⅰ. 서론동기부여탁월한 성과를 올리는 직원이 갑자기 의욕이 업고 성과가 떨어지는 것을 보았는가? 회사 전체 분위기가 이상

관리영역에 집중시키고 노동자는 실행의 기능만 수행하도록 하는 것이며, 탈숙련화과정은 하급사무직부분, 도소매등의 유통부문, 자동화공장을 포함한 기계화된 제조업부문 등 거의 모든 산업분야에 걸쳐 진행되고 있다고 본다.미국의 경우, 기업들은 매년 200만 개 이상의 일자리를 감축하고 있으며, 대부분의 인원감축은 보다 적은 노동력으로 보다 많은 일을 할 수 있도록 해주는 새로운 소프트웨어 프로그램과 보다 나은 컴퓨터 네트워크나 하드웨

사태, 현대건설의 위기, 계속되는 증시 하락 등은 우리 경제를 다시 한번 국가적 위기로 내몰았다. 이것은 그동안의 구조조정노력이 외향적으로만 나타났을 뿐 실제적이고 효율적인 구조조정이 되지 못했음을 반증하고 있는 것이다 라고 한다. 한동석, ⌜공기업 민영화에 따른 노사갈등 극복방안⌟, 전남대 행정대학원, 2001, p.2. 이러한 경제위기를 극복하기 위해 정부는 경제난을 극복하기 위한 모든 전략을 노사간의 사회적 합의 하에 추진하여 참여

조직이며, 1987년 노조를 설립한 이후에 20년 동안 단 한 해(1994년)만을 제외하고는 매년 파업을 벌여왔다. 거듭 반복되는 노사분규와 파업이 일어나는 것은 무엇 때문일까? 또한 현대자동차내부의 노조갈등과 비정규직 등 문제는 좀처럼 해결될 기미가 보이지 않고 계속 문제가 되고 있어 현대자동차의 성장과는 오히려 역행하는 것이 아닌가 하는 생각이 든다. 특히 현대자동차 비정규직 파업사태와 관련하여 현대자동차의 비정규직과 노사관계가 지금