21세기형 리더의 덕목과 기본자질과 역할에 대해 기술하시오0

리더들의 인재 육성 능력을 향상시키는 주요 수단으로써 멘토링을 활용하고 있다고 한다. 이를 통해, 리더들은 인재 육성 능력뿐만 아니라, 멘티가 갖고 있는 새로운 지식이나 사고의 다양성도 학습할 수 있다고 한다.4) 멘토링을 실시하는 기업의 사례 – ㈜포스데이타소프트웨어 개발 업체인 ㈜포스데이타에서는 신입사원의 조직적응도 향상 및 체계적인 기본 기술 습득을 통한 전문가로서의 성장 토대 마련을 위해 2001년 8월부터 멘토 제도를 도입,

0가지 정도가 되며, 리더십에 대한 다양한 해석들이 존재하고 아들 모두 다 나름대로 뛰어난 통찰을 가지고 있었지만 유감스럽게도 불완전했고, 전혀 잘못된 설명들도 많았다. 한때 리더십 기술은 타고나는 것이라고 여겨졌던 시절이 있었다. 리더는 개발되는 것이 아니라 태어나며, 어떤 불가사의한 과정을 거쳐 소명을 받는다고 생각되었다. 이것을 리더십의 ‘위대한 사람’이론 이라고 할 수 있다. 이 이론은 권력은 리더의 자질과 운명을 타고난

기술 가속페달. 위대한 기업은 기술에 열광하거나 편승하지 않지만, 엄선된 기술의 응용에 있어서 선구자가 된다. 기업의 컨셉에 맞는 기술을 발견하고, 이러한 기술을 추진력의 발동기가 아니라 가속페달로 활용할 줄 아는 것이다. 플라이휠과 파멸의 올가미. 마지막으로 가장 중요한 것은 이러한 요소들은 기본 전제이자 방향일 뿐 꾸준한 실행이 없이는 성공을 보장할 수 없다는 점이다. 위대한 기업으로의 도약은 플라이휠처럼 한 바퀴 한 바퀴 실

0) 그러나 팀 조직의 경우 관리자는 구성원들에게 조언을 해주는 코치로서 역할과 업무의 원활한 수행을 지원해주는 촉진자로서 역할을 하여야 하므로 구성원들과 리더쉽을 공유하는 참여적 리더쉽 발휘가 중요한 덕목이 된다.팀이라 함은 어떤 목표를 완수하기 위해 혹은 목표 완수를 위한 부차적 목표를 완수하기 위해 함께 일하면서 그들의 작업을 개선하고 문제를 처리하고 작업을 계획 통제하는 것이다. 그러므로 하나의 팀은 어떤 작업을 수행

21세기 문화국가 실현을 위한 대토론회일시 : 2000. 3. 15(수) 10:00∼17:00장소 : 한국프레스센터 국제회의장(20층)주최 : 문화관광정책연구협의회주관 : 한국문화정책개발원, 한국관광연구원,한국체육과학연구원, 한국방송진흥원,한국청소년개발원후원 : 한국문화예술진흥원◈ 일 정 표 ◈시 간내 용참 여 자10:00∼10:05개회 인사이종석 (한국문화정책개발원 원장)10:05∼10:15기조 연설박지원 (문화관광부장관)10:15∼10:55제1기조창의적 문화국가의