[인적자원관리] 앵글로 아메리카, GM, 제록스의 HRM 사례

HRM 전개에서 종업원 참여의 필요성 토의 찬성반대90 10노동자 숙련고용안정수입안정인간화민주화교육 기회생산성향상기업경쟁력 강화경영권약화우려But, 대다수가 의사결정에참여 원함∴ 우리조의 결론 : HRM에 있어 종업원 참여는 필수!* 6. HRM 전개에서 종업원 참여의 필요성 토의 유한양행삼성SDI한국후지제록스우리나라의 노사협력적 인적자원개발 사례노노관계의 철학각종 평가제도교육프로그램정보공유로 열린경영집단

자원 유입에 소극적인 모습을 보이고 있다. 이러한 당면과제에 대한 반성을 토대로 지식 창조 시대에 대응할 수 있는 본연의 목표에 충실하고자 기존의 지식 경영 방식을 혁신할 수 있는 새로운 모델이 요구되고 있다. 최근 일부에서는 위 기사의 날리지큐브와 같이 Web2.0사상의 도입을 통한 지식관리시스템(KMS)의 개선으로 지식 경영에 새로운 가능성을 던져주는 사례들도 조금씩 나타나고 있다. 서구적 지식 경영이 제대로 조화되지 못하고 있는 모습

사례(서울=연합뉴스) 김범현 기자 = 한국닛산은 국내 자동차학과 발전 및 인재발굴 차원에서 의정부에 위치한 신흥대와 산학협동 협약을 맺고 인피니티 산학협력 프로그램을 실시한다고 20일 밝혔다. 한국닛산은 이번 프로그램을 위해 실습용 차량으로 인피니티 M45 1대와 함께 인피니티의 차량 애프터서비스(A/S) 및 고객서비스와 관련한 각종 매뉴얼을 신흥대 자동차학과에 제공했다고 설명했다. 또한 한국닛산의 A/S팀이 정기적으로 신흥대를 방문,

미국글로벌기업 휴렛패커드(HP), 미국글로벌기업 제너럴일렉트릭(GE), 미국글로벌기업 애플, 미국글로벌기업 새턴(세턴), 미국글로벌기업 제너럴모터스(GM), 미국글로벌기업 3M, 미국글로벌기업 모토로라 분석Ⅰ. 미국글로벌기업 휴렛패커드(HP)1. 경영전략2. 내부조직3. 인사관리4. 지역내 네트워크5. HP와 DEC의 비교Ⅱ. 미국글로벌기업 제너럴일렉트릭(GE)1. 통합 인적자원관리 전략1) 21세기 완전한 ꡐ무경계ꡑ 조직의 실천2) 변화가속 프로그램(CAP:Chan

관리를 하고 있어도 지주회사와 자회사는 독립된 법인이기 때문에 각각의 권리와 책임을 물을 수 없어, 권리는 누리되 책임을 회피할 수 있다. 이처럼 외국 선진기업의 사례에서 혁신적인 조직구조라 불리는 매트릭스 조직구조의 장단점은 반드시 존재한다. 이를 현 우리나라 상황에 잘 맞추어 지주사를 견제하는 조직을 만든다거나 은행에 쏠릴 권한을 분산시키고 그 외의 자회사에게 힘을 싣는 방법이 필요 할 것이다. 8. 최근 동향IBM, ABB와 11억달러