[리더십론] 애니어그램 8번 도전형 유형의 특징

론3. 각 부문의 비용의 금전적 측면과 개념적 측면 비교분석Ⅵ. 결 론1. 비용편익 분석을 통한 고시선호현상의 현실적 효율성 진단2. 프로젝트 한계 및 후기부 록 (Appendix)참고문헌 (Bibliography) 기업체 취직고시를 통한 정부 진출대학생의 민간기업 및 행정고시 준비기간8.833333333333333222.5838833.33333333333진로 계기업체에 취직 고시를통한정부진출 ~6개월 7 7 13% 0%~1년 23 1 24 41% 3%~1년6개월 7 5 12 13% 14%~2년 10 6 16 18% 16%~2년6개월 7 12 19 13% 32%~3년 2 7 9 4

유형과 중국사람 1번 유형은 거의 동일한 성격특성을 보인다는 것이다.⑥ 9가지 에니어그램 성격 유형은 성차이(性差異)에 따른 차이를 나타내지 않는다. 그 예로 남자 2번 유형과 여자 2번 유형은 생물학적인 차이는 있지만, 에니어그램 성격 유형이 같은 남자와 여자라면, 거의 동일한 성격 특성을 보인다.⑦ 9가지 에니어그램 성격유형은 어른과 아이라는 연령에 따른 차이를 나타내지 않는다. 물론 아주 민감하게 관찰해야만 아이들의 에니어그램 성

특징을 보인다. 남성편향성을 지적하고 시정을 요구하는 것이 결코 자신의 경력개발에 도움이 되지 않는다고 생각하기 때문이다.4) 도전형: 남성편향성의 극복남성편향적인 직장문화는 대부분의 경우에 여성에게 불편하거나 불리한 불문율로 나타나기 때문에 ꡒ탈출형,ꡓ ꡒ포기형,ꡓ ꡒ불만형ꡓ은 물론 ꡒ적응형ꡓ의 경우에도 이에 대하여 비판하는 것은 당연하다. 그러나 이러한 유형들의 공통된 특징은 남성편향적 직장문화를 개선하려는 적극적

리더십 발휘에 있어서 성패를 좌우한다는 것(4) 이론들의 종합리더십은 리더의 특성, 상황, 추종자라는 별개 요인들에 의해 이루어지는 것이 아니라 통합적인 방향에서 이루어지는 것이다. 즉 리더십은 리더 자체, 즉 리더의 특성, 리더가 처해 있는 상황, 리더와 추종자의 관계라는 3요소의 함수라고 가정하는 것이 적정하다3-2-2. 리더십의 유형(1) 전제적 리더십- 관리자에게 집중되어 있는 모든 권한으로부터 결과되는 것이다. 관리자는 보상과 처벌

유형에는 내향형과 외향형이 있는데 이명박의 언행이나 自敍傳(자서전)을 근거로 볼 때 그는 내향형으로 판단된다. 대상자의 특수정신기능을 또 나누기를 사고 형, 감정 형, 감각 형, 직관 형으로 구분하였는데, 이명박 대통령은 사고형으로 구분할 수 있겠다. Jung의 심리학적 유형론을 근거로 하여 만든 성격 분석모형으로 볼 때 내향적사고형이라는 사람의 성격특징은 개혁추구성향으로 논리적 분석적, 치밀하고 빈틈없는 업무처리, 외강 내유형이라