[인적자원관리] 애플의 인적자원개발

관리하는 HRM(Human Resource Management)과 인적자원의 교육, 훈련, 육성, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리하는 HRD로 구분된다. 3) 스마트러닝(Smart learning)- 스마트폰, 미디어 태블릿, e북 단말기 등의 모바일 기기를 이용한 학습 콘텐트와 솔루션을 통칭한다. 인터넷 접속은 물론 위치기반서비스증강현실 등 다양한 기술 적용이 가능한 스마트 기기의 장점을 활용해 기존 e러닝과 차별화된 서비스를 제공한다.4) 미디어 태블릿(Media tablet)- 애플 아이패드

애플 등과 경쟁하는 글로벌 IT기업으로 성장시켰던 것이다. 이병철은 사람이 어려움을 만들기도 하지만, 사람만이 또 그 어려움을 극복할 수 있는 유일한 힘이 된다는 신념으로, 인재를 중요시하고, 믿음과 신뢰로 사람을 썼다. 흔히 관리의 삼성이라는 표현을 사용하는데, 여기서 관리의 대상은 사람이다. 코트니의 인사배치 개념도 이와 다르지 않다. 여기서 인사란, 경영활동의 한 영역으로서 조직의 목표달성을 위한 인적 자원의 확보개발보상

관리는효율적인 도소매업 경영의 지름길이며,수익성 문제는 제조업 경영과 마찬가지로 최대의 목표이다. 마진율이 높은 상품이 곧 유망업종이라 보아도 큰 무리는 없다. (3)사업규모 및 형태결정 어떤 사업이든 규모에 상관없이 업종에 상관없이기본적으로 투자되는 자금량이 있다. 도소매업에 있어서 투자 자본은 점포 구입비 또는 점포 임차료, 내외부장식 및 레이아웃(lay-out), 상품구입비, 운전자금, 기타 특수자금(권리비) 등이며, 이것

인적자원을 비용 개념이 아니라 가치창출을 위한 경쟁우위의 요소로 인식하게 된 것이다. 이와 함께 사람이 갖고 있는 인적자원을 개발하는 것이 기업의 특유성에 의한 기업의 역량을 개발하여 경쟁우위를 창출하는 데 도움이 된다는 주장이 대두되어 왔다. (Barney, 1991; Reed & DeFillippi, 1990; Wright & McMahan, 1992)이러한 시대적 흐름에 따라 주로 기업 내 교육을 담당하던 HRD 관리자의 역할과 필요 역량, 가치 등이 바뀌어 가고 있다. 이러한 전통적 HRD 관리자