[평생교육] CLO의 역할 및 필요역량

역량개발을 위한 환경이 성숙되지 못한 상황에 있는 우리 기업들로서는 핵심인재에 대한 투자와 함께 직원들 개개인의 가치향상을 위한 노력을 병행해야 하는 입장에 있는 것이다. 더욱이 각 기업이 그동안의 교육투자의 비효율성을 절감하고 투자폭을 대폭 감소시켰지만, 정보화 사회로의 진입은 기업으로 하여금 급변하는 전문지식과 기술을 유연하게 습득하고 활용할 수 있는 인적자원의 필요성을 증대시키고 있는 것이다. 이를 위해 각 기업은 교

교육투자는 과감히 하라”>에서는 “위기 시엔 신규 인력 채용은 줄고 기존 인력 또한 슬림화 된다. 이전보다 적은 인력으로 경영목표를 달성하려면 1인당 실적이 좋아져야 한다. 따라서 영업, 마케팅 등 생산성을 높일 수 있는 분야 중심으로 과감한 교육투자를 통해 경영목표 달성을 도모할 필요가 있다.”고 밝혔다.6. 변화와 혁신 그리고 위기의 시대에, CLO로서 한국기업들의 CEO와 HRDer에게 해 주고 싶은 조언은 무엇인가?“변화는 또 다른 변화를 창

Ⅰ. 서 론 조직의 종류와 규모가 확대 및 전문화되어 가는 현대사회에 있어서 조직의 목표달성을 위해 인적자원 역할은 그 어느 때 보다 강조되고 있다. 인적 자원의 역할은 개인이나 집단의 행위가 조직의 목표를 성취할 수 있도록 하는 것으로 목표 성과에 영향을 미치는 중요한 변수들 가운데 하나로 생각되고 있다.현대의 많은 기업들이 고도로 발달된 경쟁사회에서 가장 필요한 핵심 요소로 ‘인적 자원’을 꼽는다. 자본, 토지, 시설 등 다른 자원

역량 개발 강화를 통해 선진 e-Learning 기법 및 Trend를 지속적으로 연구 적용하여 고객사 e-Learning 활성화를 지속적으로 기여한 결과라고 할 수 있다.크레듀는 교육 수혜기회가 상대적으로 적은 장애인, 중소기업 재직자 등을 대상으로 하는 교육을 꾸준히 실시하고 있으며, 온라인 교육과정으로 구현하기 힘든 기술 직무 교육과정 개발에도 적극적으로 동참하여 고비용 장기간의 현장중심 교육의 대안적인 학습방법을 제시함으로써 평생교육 및 평등한

역량 개발 강화를 통해 선진 e-Learning 기법 및 Trend를 지속적으로 연구 적용하여 고객사 e-Learning 활성화를 지속적으로 기여한 결과라고 할 수 있습니다.크레듀는 교육 수혜기회가 상대적으로 적은 장애인, 중소기업 재직자등을 대상으로 하는 교육을 꾸준히 실시하고 있으며, 온라인 교육과정으로 구현하기 힘든 기술 직무 교육과정 개발에도 적극적으로 동참하여 고비용 장기간의 현장중심 교육의 대안적인 학습방법을 제시함으로써 평생교육 및 평등