조직구성원의 사기진작을 위한 획기적인 동기부여 방안 -선택형 복리후생제도

조직에 활력을 불어 넣기 위한 것이다.③ 토요일 격주 휴무제 시행상주 근무자 전원이 격주로 휴무하며 근무하는 토요일은 현행대로 4시간 근무하고 교대 근무자는 현행 4조3교대 근무체제를 유지한다. 격주 토요 휴무제 시행으로 줄어드는 상주 근무자의 근무시간은 현행 동절기(10월16일부터 내년 3월25일) 단축 근무제(하루 7시간 근무) 폐지로 대체했다.○ 복리 후생 방법주로 회사 안에서 이루어지는 복리 후생과 회사 밖에서 이루어지는 복리 후생

목 차Executive Summary서론1. POSCO MBO식 업적고과 제도 탐색2. POSCO Competency-Based 능력고과 제도 탐색3. POSCO e-HRM 시스템 발전방안 탐색4. POSCO HR 조직에 대한 탐구5. POSCO 직업훈련/ 협력업체컨소시엄 사례 탐구별첨 1) POSCO OverviewExecutive Summary▣ 新노사 문화의 도입HR 부문에 있어 ‘POSCO에는 뭔가 특별한 게 있다’라고 한다면 그 첫번째로 노사 문화를 꼽을 수 있다. 최근 노동조합의 활동은 크게 보아 노동조합의 기본적 활동이라 할 수 있는 단체교섭이

복리후생급여수당월급여상여인센티브식대보조금자격수당조정수당기준급자기계발비설,추석짝수월3) 인센티브 체계인센티브 제도는 회사․본부․사업부의 재무적 성과를 반영하여 기본연봉과는 별도로 경영성과와 연동하여 지급되는 변동성과급(Performance Based Variable Pay)을 의미한다. CJ의 인센티브 제도는 다음의 다섯 가지 방향에서 설계되었다. ① 회사 및 본부의 성과를 중시(부서간 이기주의 및 조직문화 붕괴 방지)② 조직(본부/사업부

후생복지심의위원회6) 선택적 복지제도의 장점제 4절 선택적 복지제도의 문제점과 개선방안 1. 문제점2. 개선방안제 3장 결 론제 1장서 론 ☞ 공무원의 사기와 동기부여를 위한 연구를 복지에 초점을 맞추게 된 동기아직도 공무원들은 공직에 대한 만족을 못하고 있다. 참여정부의 정부혁신 정책도 제대로 된 성과를 거두지 못한 것으로 조사됐다. 결국 참여정부 들어 공무원 조직만 기형적으로 비대해졌을 뿐 공무원들조차 삶의 질 개선과 조직개

동기부여 사례 i. CJ의 동기부여 우수사례 a) 성과주의 인사제도 b) 보상체계 (1) 총보상 (Total Rewards) (2) 인센티브제도 (3) 복리후생제도 c) 기업문화 (1) 카페테리아식 보상 (2) 자유로운 분위기 ii. 홈플러스의 펀(fun)경영 a) 펀(fun)경영의 형태 (1) 신바람문화(Shinbaration) (2) 직원들의 사기 돋우는 ‘음악신호’ (3) 직원 기(氣) 살리기 축제 한마당 (4) 직원 기(氣) 살리기 이벤트 (5) 3개월간 진행되는 신바람 페스티벌 (6) 아무리 작은 일도 핵심가치를