[노동단체법] 외국인 노동자의 실태와 고용허가제의 문제점

외국인 여성 노동자와 관련하여 심각한 성문제에 대해 다루었다. 등록 이주여성의 경우는 완전한 작업장 이동 자유가 보장되어지지 않고, 특히 연수생으로 입국한 경우에는 고용허가제를 통해 입국한 여성들에 비해 그나마 작업장 이동이 힘든 것이 현실이다. 이러한 상황에서 성희롱 또는 성폭력이 입증되지 않는 경우에 작업장 이동을 한다는 것은 현실적으로 힘들어 그러한 현실을 감내하거나 미등록 노동자가 되는 경우도 있다. 또한 다양한 유흥

외국인 노동자들에게 노동을 제한 적으로 허가하는 고용허가제도를 도입하여 외국인력 수입 기관을 정부기관으로 일원화하고, 외국인 노동자들에게 근로와 신분을 부여하고 임금 수준과 노동조건을 동일 노동을 하는 한국인 수준으로 상승시키고 노동삼권을 보장하여 산업재해보상보험과 건강보험도 적용하여 최소한의 인권보장이 이루어지도록 국회계류중인 외국인근로자의 고용허가 밑 인권보호에 관한 법률안을 보완하여 조속한 시일내에 제정

I. 외국인노동자《1》서론 (문제제기)《2》본론1.외국인노동자의 유입과 국내 산업배경2.외국인 노동자의 역사(제도)와 현황3.외국인 노동자들의 인권 실태4.산업기술 연수제도5.산업기술연수제도의 실태와 문제점6.새로운 대안 -고용허가제《3》결론 II. 여성과 아동1.여성 1)여성인권의 정의2)우리나라 여성인권의 실태3)성폭력을 통해 여성인권의 실태와 문제점4)아내구타와 여성인권5)여성인권 개념이 나아갈 방향2.아동1)아동인권

법체류에 대한 형사처벌(3)공무원의 통보 의무(4)단속의 강화 나.외국인 노동자에 대한 노동관계법의 적용과관련된 문제(1) 원칙적인 노동관계법의 적용(2) 체부임금과 법정할증수당(3) 최저임금법의 적용(4) 임금 전액불 및 직접불의 원칙(5) 산재보험의 적용여부(6) 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 문제다. 송출회사에 의한 중간착취라. 사회보장제도의 적용문제마. 혼인 및 자녀문제바. 기타 인권 침해 문제III.대안1.고용허가제의 도입2.현

노동하고 생활하고 있는지에 대해서는 그 동안 매스컴 등을 통해 널리 알려져 있다. 이들에 대한 인권침해와 고통의 실상이 널리 알려지면서 이주노동자 자신들의 저항과 이들의 인권보장을 외치는 이주노동자인권연대 등의 목소리도 높아져, 이주노동자들의 처우가 어느 정도 개선되었음이 분명하다. 뿐만 아니라 2004년 8월 17일부터 전면 시행된 고용허가제는 산업연수제도의 문제점들을 극복하고 합리적인 외국인인력제도의 마련을 위한 첫발을 내