[유통경로론](주)풍산에 관한 기업 분석
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2010.09.27 / 2019.12.24
- 16페이지 / hwp (아래아한글2002)
- 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 1,400원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
추천 연관자료
- 목차
-
1. 기업소개
1-1 풍산의 신용등급
1-2 풍산금속의 주 업무
1-3. 자회사 및 관계회사의 조직도
1-4. 연혁
2. 직원&노동조합 현황
3. 재무비율 분석
4. 기업의 최근 현황
4-1. 기업 시스템 변화
4-2. 지역사회 조직에의 공헌
5. 풍산 기업 내부
5-1. 임원진
5-2. 풍산의 기업문화
5-3. 류진 CEO의 경영철학
6. 경쟁업체
6-1. 경쟁업체 파악 - 화약, 탄약, 탄약신관 분야 방위산업체
6-2 경쟁업체에 맞서는 풍산의 차별화 전락
- 본문내용
-
- 부평공장, 「BTB팀」 운영
1) 시기 : 2005년 5월
2) 목적 : 시시각각 변화하는 국내외 경영환경변화에 유효 적절하게 대응
3) 내용 : 「BTB (Be The Best)팀」을 구성, 운영
4) BTB 란?
① 책임자 :김인달 부평공장장
② 특징: 상근이나 상임이 아닌 일종의 프로젝트 조직 성격
③ 하는 일 : 공장에 주어진 모든 가용자원(사람·설비·기술·재료 등)을 최대한 활 용해 공장 전 사원이 맡은 책무에 대해서는 최고가 될 수 있도록 체계적이고 조직적인 시스템을 구축
④ 궁극적 목적 : 회사의 체질을 개선해 수익을 증대
⑤ 구성 : 팀장인 품질보증실의 황원석 부장 외 5명의 중견 간부사원
⑥ 활동 : 인원관리 및 TPM활동을 통한 공장운영 합리화, 공장설비의 문제점 발췌와 해결책 제시, 노사 신뢰도 향상으로 노사화합에 기여하고 기타 품질향상과 기술축적을 위한 기술 개발에 역점을 두고 매주 수요일 정기적인 회합으로 활동 계획을 수립하고 진행과정을 체크
⑦ 현황 : 1차 초기시행 단계로 사무측 기술직 사원으로 편성된 설비별 5S 「My Machine 담당제」에 의한 설비의 유지보전 효율화를 지난 5월부터 실시 이에 대한 중간평가를 7월 중순경에 가질 예정이다.
- 간부사원과 임원, 연봉제 실시
① 시기 : 2002년 1월
② 대상 : 부장급 이상의 간부사원과 임원
③ 내용 : 연봉제 실시
④ 시행안 : 연봉에는 현행 본봉, 제수당 그리고 상여금이 포함되며 이를 20등분 해 급여 및 상여 지급일에 받게 된다. 장학금, 체력단련비 등은 별도 로 지급
⑤ 연봉책정 : 개인과 조직의 역량 및 업적을 근거로 연봉평가를 실시해 개인별
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- [해외시장진입] 기업의 해외진출방식(수출방식, 계약진출방식, 투자진출방식)
- [조직행동론] [조직행동]삼일회계법인 조직구조 사례분석(A+ 리포트)
- [한류열풍]K팝(KPOP)시장의성장과 향후전망 PPT자료
- [조직행동] 기업의 동기부여 사례
- 사우스웨스트항공 vs 컨티넨탈항공 기업비교분석과 사우스웨스트항공 경영성공사례와 컨티넨탈항공 실패사례분석및 미래전망과 나의의견 레포트
- 근현대 한국사회 발전과 갈등을 정치사와 경제사의 상호관련성 아래 분석하고, 이를 서구의 민주화 및 산업화와 비교하여 설명하시오
- ZARA 자라 유통구조와 유통전략
- 롯데리아 서비스 사례(청사진, 피시본 분석 포함)
- [마케팅] [마케팅실패사례]마케팅 실패 사례의 원인 분석, 국내외 마케팅 실패 사례를 활용한 마케팅 광고의 적절한 활용 방법
- [마케팅] [마케팅성공사례]성공한 마케팅 사례의 원인 분석, 국내와 해외 마케팅성공사례 10선, 마케팅(marketing)광고 효과 분석 및 사례 활용
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.