[현대경영] 한국기업의 지식경영 과거, 현재, 미래

한국언론학보》50(3):175~204,한국언론학회.베타뉴스(2010.1.20.),〈전문가들이 보는 국낸 SNS의 현재와 미래〉(http://www.betanews.net/article/530987)이데일리(2010.12.6.),〈이석채“데이터 폭발 시대, 유선망 ‘공짜’인식 버려야”〉(http://www.edaily.co.kr/news/NewsRead.edy?newsid=022240246593195896&SCD=DC13&DCD=A02103).한국일보(2011.1.28),(http://news.hankooki.com/Ipage/economy/201101/h20110128023632111720.htm).Airwide Solution. Mobile

기업의 원가우위 이점기존기업의 브랜드 파워위협적이지 않음2-3. 경쟁사 분석미래 목표현대차와 더불어 2010년내 세계 5대 자동차 메이커 진입기아 국내 최고의 자동차 서비스 제공회사,자동차 유통문화 혁신의 선두회사GM대우 글로벌 네트워크 구축으로 세계적인 자동차 메이커로의 도약쌍용차 르노삼성 SUV,RV전문메이커로 도약현재 전략제품포트폴리오 변화를 통한 공격적 경영기아 GM과의 합작을 통한 공격적인 마케팅과 판촉GM대우 글

기업경영이 지속적으로 성장하고 발전하기 위해서는 여러 가지 새로운 경영혁신 기법을 도입하기에 앞서, 인적자원에 대한 지속적인 투자와 개발이 선행되어야 한다. 즉 인적자원관리가 경영의 한 부문으로서 인사부문에서만 한정된 문제가 아닌 경영전체 속의 핵심과제로 다루어져야 한다. 국가의 장래도 백년을 내다보는 교육에 달려있고, 기업의 미래 또한 인재육성에 의해 좌우된다. 현대의 많은 기업들이 유능한 인재의 발굴과 육성을 핵심 경영

경영 환경, 그리고 기업간 치열한 경쟁으로 특징 지워지는 현재의 경영 환경 하에서, 각 기업들은 내일의 비전과 활력을 지닌 소수정예의 우수 인재를 확보, 육성, 유지하는 데에 대단한 관심과 노력을 쏟고 있다. 최근 두드러진 기업경영의 현상 가운데 하나를 꼽으라면 우수인재 확보를 위한「인재 전쟁(Talent War)」이라고 말할 수 있다. 지금은 과거 1만명이 1명을 먹여 살리던 시대에서, 1명이 1만 명을 먹여 살리는 지식경제 시대로 돌입했다.그 동안

기업상, 한국윤리경영대상 등 기술력과 윤리 경영 측면에서 모범 사례로 공인받고 있다. 국내뿐 아니라 세계적으로도 인정받아「제 10회 Asiamoney Awards Best Newly listed Company」(홍콩 Asiamoney, 2002년 3월) 한국 베스트 직장-5위 (휴잇 어소시엇츠, 아시안월스트리트저널, 2003년 4월) 등을 수상했다. 1. 경영진의 미래에 대한 시각이 경쟁사의 그것에 비해 어떠한가?전적이며 과거 지향적 특징적이며 미래 지향