[경영학] 목표관리 MBO

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2012.04.09 / 2019.12.24
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목차: Ⅰ. 서 론
1 연구목적
2 연구방법
3 내용구성

Ⅱ. 본 론
1 이론적 배경
(1)목표관리의 개념
(2)목표관리의 제 이론
(3)목표관리의 모델
(4)목표관리의 특징
(5)목표관리의 장애요인
2 목표관리의 국·내외 주요동향 및 기업체 현황
(1)국내 주요동향 및 기업체 현황
(2) 국외 주요동향 및 기업체 현황
3 기업체 사례
(1)(주)동화홀딩스의 MBO사례
4 비교 사례
(1)효성의 MBO 사례
(2)후지쯔 MBO 사례
Ⅲ. 결 론
시사점 및 의의

Ⅳ. 참고문헌

본문내용: Ⅰ. 서론

1. 연구목적

급격한 변화환경에 직면하고 있는 조직이 이 같은 상황에 능동적으로 대처하면서 조직의 효과성을 증대시키기 위해서는 시장의 변화는 물론이고 조직의 급속한 성장에 부합할 수 있
도록 조직의 비전(Vision), 미션(Mission), 가치(Value)를 바탕으로 도출된 경영전략을 토대로 효율적인 경영시스템을 구축할 필요가 있다. 이런 맥락에서 ‘과거-현재-미래’ 라는 시간적 차이(Gap)를 극복하고 효율적 관리체계와 구성원의 직무만족도 및 몰입도 증진을 모색하는 과정에서 적지 않은 업체들이 목표에 의한 관리 시스템(MBO)을 도입하는 경향이 있다. 이러한 상황 속에서 조직의 변화를 정확하게 이해하고 역량을 객관적으로 평가하여, 이를 장기적인 전략에 사용하는 목표관리제도는 그 중요성이 날이 갈수록 더해지고 있다.
본 연구는 이렇게 현대 사회에서 그 비중이 커지고 있는 목표관리제도에 대하여 체계적이고 집중적으로 분석하고자 하는 데 그 목표가 있다.

2. 연구방법

MBO를 실행하고 있는 기업을 찾아 운영현황 등 자세한 정보를 획득 할 수 있는 기업을 중심으로 선행조사를 시작하였다. 그 중 동화기업은 지난 9월 8일, 고용노동부ㆍ교육과학기술부ㆍ지식경제부ㆍ중소기업청 등 4개 정부 부처가 공동 주최하고 한국산업인력공단이 주관한 11년 인적자원 개발 우수기관으로 선정된 기업으로서 MBO에 대한 체계적인 운영이 엿보였고, 이를 중심으로 하여 관련 논문 및 도서, 각종 경영 리포트, 학술지를 참고하였다. 조원들간에 배분한 역할 분담에 따라 자료를 수집한 뒤 취합하여 보고서를 작성하였다.

참고문헌: 강인호(2001), 「호텔기업의 연봉제 도입에 관한 연구. 관광연구 제 16권 2호
김동우, 이태식(2003), 한국전문경영인학회, 기업의 목표관리 특성 및 활성화 방안
김동우, 이태식(2007), 기업의 목표관리 특성 및 활성화 방안. 한국전문경영인협회
노승민(2002) 「목표관리(MBO)효과성에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 : 목표설정이론을 중심으로」, 한국외국어대 경영정보대학원.
박내회 ․ 권상술(1996). 「연봉제의 설계 및 운영에 관한 소고」, 「서강경영논집」, 서강대 경영 연구소.
신정식(2002), 한국형목표관리제도, 한국경영개발협회
안희탁(1996), 한국 기업의 신인사제도 실태와 도입방안, 서울, 경영자총협회
유기현 외 3인, 「경영학 원론」. 무역경영사.
이승우, MBO 운영상의 문제점과 개선방안, 고려대학교 경영대학원,
이정철(2003) 「목표관리(MBO)시스템 운영과 효과성: 목표설정과 목표 수행 단계 중심」. 성신여자대학교 인력대학원.
이진규(2004), “성과평가”,「현대경영학」, 법문사

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대학 과제로 유용하게 쓰겠습니다. ^^
wogus0***
(2013.05.04 12:01:38)

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