[조직행동] Southwest Airline(사우스웨스트항공) & People Express 사례

항공업계에 종사하는 ‘American Airline’과 ‘Southwest Airline’을 어떻게 다르게 하였는지를 사례 분석을 통해 알아볼 것이다.II. 자유주의, 공화주의적 기업관과 경영관자유주의는 인식론적으로 인간의 본성을 원자적이고 합리적으로 파악하면서 개인의 존재와 이익을 사회보다 우선시하는 입장이다. 따라서 인간이 사회를 구성하는 것은 동물과 같이 안전을 추구하기 위함이라고 본다. 이에 반해 공화주의는 인간의 본성은 사회적이며 상호의존적이고

조직에의 몰입을 높이는 방향으로 조직이 구성될 것이다. 이렇듯 두 시스템은 확연히 특징을 가지고 있다. 우리 조는 이러한 각 시스템이 조직행동론적인 이슈에서도 다른 형태를 지니고 있을 것이라고 판단하였다. 따라서 각 시스템에 해당한다고 판단되는 American Airline과 Southwest Airline를 선택하였고, 이하에서는 기업을 분석하면서 이러한 잠정적인 가설을 확인해 보도록 할 것이다. III.기업사례 : American Airline과Southwest Airline항공산업은 물류와 운송

사우스웨스트항공(Southwest Airlines)허브 캘러허 전 CEO의 ‘유머경영철학’창사 이래 불명예 퇴사자가 단 한명도 없음.직원들의 추천으로 사내직원을 뽑기도 함.재미있는 분위기로 직원스스로가 일하고 싶도록 만드는 환경 제공. 인간중심경영의 성과- 타 기업체와 달리 각 부서간의 유기적인 결합이 상당히 어려운 항공업임에도 불구하고 최초라 해도 과언이 아닐 정도로 각부서간의 유기적 조합이 잘 어우러 지게 되었음.바. 유쾌한 유머경영이 회

사우스웨스트 항공사(Southwest Airlines)의 허브 켈러허(Herb Kelleher)를 발표대상으로 선정하게 되었는데 그는 위대한 지도자로 발표되기에 충분하지만 아직 우리나라에는 많이 알려지지 않았다는 점이 참신성 측면에서 플러스 요인이 될 것이라 저희는 기대해보며 본격적으로 그에 대해 살펴보겠습니다.II. 본 론1. 허브 켈러허(Herb Kelleher)의 업적1) CEO- 1931년 3월 12일 출생(현재 만 74세)- 뉴저지 Haddon Heights 출신- Wesleyan(위슬리) University, English and Philosophy

보 고 서( Southwest Airline의 즐거운 생활 )차례1.세계의 항공史와 SouthWest Airline1 2.사우스웨스트 항공사는 어떠한 항공사인가?2 3.사우스웨스트 항공사 개요34.인력 관리3ⅰ.사우스웨스트의 “인력선발”ⅱ.People Department5.CEO를 통해서 본 Southwest Airline의 특성5