[중국경제론] 중국의 노동계약법 시행의 효과

중국기업의 해외기업 인수･합병에 있어서 대금지급 방법을 보면 현금 위주로 인수･합병이 이루어지고 있다.2.4 중국의 해외기업 인수･합병 목적과 효과중국기업의 해외기업 인수･합병의 동기 또는 목적에 대해서는 자원 확보, 유명브랜드 확보, 공급과잉 문제의 해결, 무역마찰 방지라는 동기가 지적되고 있다. 첫째, 중국의 천연자원에 필요성에 대한 희망을 해결하기 위해 중국기업들이 해외기업을 활발히 인수･합병하고 있다. 중국경제의 빠

중국어 및 문화 교육을 미리 시켜 시행착오를 최소화 한다는 점을 배워야 한다.”고 강조했다. (2) 중국의 인건비 상승내년 1월부터 발효되는 중국의 노동법은 중국진출 한국 기업의 인건비를 최고 25% 상승시킬 전망이다. 이는 연 평균 6000억~8000억에 달하는 인건비 상승으로 더 이상 중국의 ‘저임금 노동력’에 의존할 수 없는 한국 기업의 현실을 보여준다. 공회(노동조합)와 사업단위(회사)간 서면 노동계약, 계약기간 만료 근로자에게는 경제보상금(

법으로 생산된다. 이 방법은 규폐증을 유발하여 일반적으로 금지되어 있지만, 외화를 필요로 하는 터키정부는 이러한 생산방식을 철저히 규제하지 않는다.◦애플의 제품을 생산하던 중국의 폭스콘(Foxconn) 공장에서 2010년 한 해 동안 14명의 노동자가 자살했다. 비인간적 노동조건이 직접적 원인이었다. (2) 한국기업의 인권침해 사례포스코는 2005년부터 인도의 오딧사주와 MOU를 체결하고 대규모 제철소 건설을 추진했다. 그것은 인도 역사상 최대 규모

중국 특색의 이행 전략으로 추진하고 있다. 그러한 전략은 국유기업 부문이 성장을 유지하면서도 내부 개혁을 통해 효율성을 제고하고 경쟁적 시장 환경에도 적응할 것을 요구함과 동시에 거시 사회경제적 안정을 위해 상당한 사회적 부담을 계속 감당하도록 요구한다. 경영자 자율성과 노동자 인센티브 강화, 시장경쟁 강화, 사회적 부담의 유지 및 점진적 축소, 새로운 자원 배분 방식 실험 등 각종 국유기업 개혁 정책들은 이러한 틀 속에서 시행되

법을 제정, 공포하고 1988년 1월 1일부터 실시하게 되었다. 2) 목적최저임금제는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 기함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 한다.(최저임금법 제1조) 최저임금제의 실시로 최저임금액 미만의 임금을 받고 있는 근로자의 임금이 최저임금액 이상 수준으로 인상되면서 다음과 같은 효과를 가져 왔다. ① 저임금 해소로 임금격차가 완화되고