[조직개발론] 제1장 한국기업의 경영혁신

등록일 / 수정일
페이지 / 형식
자료평가
구매가격

2010.03.19 / 2019.12.24
8페이지 / hwp (아래아한글2002)
평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
1,200원

다운로드장바구니

Naver로그인

Kakao로그인

최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.

자료평가하면 구매금액의 3%지급!

추천 연관자료

목차: 제1절 환경변화와 경영혁신압력

1. 기업의 환경변화와 기업체성과

2. 무한계환경과 경영혁신압력

제2절 한국기업의 경쟁력약화와 구조조정압력

1 한국의 국제경쟁력

(1)국제경쟁력의 개념

(2)한국의 국제경쟁력 위치

2 윤리경영과 국제경쟁력

3 기업경쟁력 강화의 필요성

4 경쟁력강화를 위한 경영혁신 및 구조조정 압력

(1)구조조정의 개념

(2)구조조정과 조직개발

본문내용: 2. 무한계환경과 경영혁신압력

현대기업은 제 3의 물결, 단절의 시대, 정보화시대. 비합리의 시대, 무한계시대, 과거청산의 시대등 여러 가지로 불리는 사회환경속에서 생존해 나가고 있다. 또한 근래의 기업환경은 국제화, 개방화, 민주화, 정보화, 디지털화, 첨단기술화, 무한계화, 등 여러 가지로 표현되면서 현대기업의 환경변화가 얼마나 급격하고 예측하기 어렵고 불확실한지를 말해준다. 이와 같이 복잡한 현대기업의 환경을 한마디로 표현하기는 어렵다. 그러나 이들 여러 가지 표현 중에서도 특히 무한계와 과거청산의 개념이 변화 관점에서 현대기업환경의 특징을 가장 잘 표현하는 것으로 생각된다.

무한계환경은 근본적으로 기업체의 성과달성에 있어서 이를 제한하는 기업체의 내외 장병이 무너지는 새로운 환경을 말한다. 다시 말해서 무한계환경은 기업체 내적으로는 기능간, 부서간, 계층간, 노사간, 사업부간에 조재하는 모든 장벽이 없어지는 구성원들간의 개방적인 상호관계와 투명한 열린경영을 의미한다. 그리고 기업 외적으로도 고객, 협력업체, 금융기관, 연구기관, 경쟁업체등 외부관련집단이나 기관과의 사이에 존재하는 장벽이 없어지는 연장기업의 환경을 의미하고 나아가서는 국가나 문화단위 사이에 있어서도 여기에 존재하는 장벽이 없어지는 국가간의 자유교류와 무한경쟁의 환경을 의미한다.
과거청산의 개념은 근본적으로 현대기업은 새로운 환경하에서 과거의 경영방식이나 기법 그리고 관행은 이제 적용되지 않고 따라서 현대기업은 과거의 고정된 경영방법에서 벗어나 새로운 사고 방법과 접근 방법으로 새로운 문제에 대응해 나가야 한다는 것을 의미한다. 피터스는 현대기업의 새 환경을 광적인 세계라고 까지 부르면서 과거의 대응방법으로는 이에 적절하게 대응할 수 없고 광적은 방법으로 대처하는 것이 효과적이라고 까지 말했다. 우리나라의 경제와 기업경쟁력을 분석한 「맥킨지 보고서」도 우리나라의 경쟁력회복을 위하여는 과거와는 완전히 다른 방식의 기업경영이 요구된다는 점을 강조한 바 있다. 최근 수년에 걸쳐 우리 기업의 혁신에 관한 다양한 노력에도 불구하고 보편적으로 받아들여질 만한 뚜렷한 결실을 기대하기는 그리 흔하지 않다. 우리 기업은 1990년대 세계화, 정보화의 무한계환경으로 접어들면서 적절한 대응을 하지 못해 서서히 경쟁력을 잃고 결국 IMF 관리 경제체제를 경험하게 되었다.

이와 같이 우리나라도 점점 심화되는 세계화와 정보화 그리고 민주화의 환경속에서 무한계와 과거청산의 시대를 맞이하고 있다. 따라서 과거보다 ‘좀더 잘’ 또는 ‘좀더 열심히’ 일하는 정도로는 새 환경에 효율적으로 적응해 나갈 수 없다. 이제 과거와는 완전히 다른 사고방식과 접근방법을 기업경영에 적용하지 않고서는 새로운 환경하에서 살아 남을 수 없다. 한마디로 이제 급변하는 현대기업환경하에서 60년대의 사고방식과 조직체계를 가지고는 21세기의 세계경쟁에서 살아남을 수 없게 된 것이다. 이것이 우리나라 기업체가 당면한 경영혁신 및 구조조정압력이고 조직개발 과제이다.

제2절 한국기업의 경쟁력약화와 구조조정압력

1 한국의 국제경쟁력

(1)국제경쟁력의 개념

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

회원 추천자료

[중소기업] 각국의 소규모기업 세이프티넷 지원정책

중소기업국제비교목 차제1장 한국(중소기업 지원정책)1.1 국내 중소기업의 현황과 동향1.2 소상공인의 자생력 재고 및 안정적 경영여건 조성1.3 소상공인 진흥원1.4 영세기업을 위한 특별융자 및 신용보증제도1.5 신용보증지원1.6 신용보험제2장 일본2.1 영세기업을 위한 특별융자 및 신용보증제도2.2 여성 / 장애인 기업에 관한 지원제3장 중국3.1 영세기업을 위한 특별융자 및 신용보증제도3.2 여성 / 장애

[공기업론] 각국의 공기업

기업1.일본공기업의 발전과정2.명치시대 공기업의 민영화3.일본 공기업의 분류4.일본공기업의 현황5. 일본의 지방 공기업6.일본의 민영화7.일본의 공기업 추세Ⅲ.한국의 공기업1.한국 공기업의 설립동기2. 한국의 공기업(경제성장에 맞추어 설명)3. 주요 공기업 발전과정 및 한국 공기업의 현황4.한국 공기업의 문제점5.한국의 공기업과 일본공기업의 설립과정 비교6.한국공기업의 특징Ⅳ.민영화의 사례제3장 결론제1장 서론공기업이란, 국가

[공기업론] 각국의 공기업론- 이탈리아 일본 한국사례

제1장 서론공기업이란, 국가 또는 지방공공단체의 자본에 의해서 생산 유통 또는 서비스를 공급할 목적으로 운영되는 기업이라고 정의된다. 국가공기업은 선진국에 있어서나 발전도상국에 있어서 그 중요성이 증가되어가고 있기 때문에 우리는 국가마다 공기업이 어떻게 발전되었으며, 그로 인해 나라에 어떠한 이득을 얻게 되었는지, 그 중요성과 특성을 알아야 할 필요가 있다고 본다. 또한 국가별 공기업을 비교해 보면서 그 나라마다 앞으로의

[공기업론] 공기업의 노동관계&재정

- 목 차 -제1장 서론제2장 공기업의 노동관계제1절 공기업의 노동기본권(노동3권)1. 단결권2. 단체교섭권3. 단체행동권(파업권)제2절 각국 공기업의 노동관계1. 미국공기업의 노동관계2. 영국공기업의 노동관계3. 일본공기업의 노동관계제3절 한국 공기업의 노동관계1. 한국 공기업의 노동관계 2. 한국 공기업 노동조합의 결성 현황제4절 기 타 공기업 노동관계의 논의사항1. 외부노조가맹권에 대한 논의2. 단체행동권에 대한 논의 제3장 공기업

민영화된 KT&G,KT&G기업분석,공기업의민영화사례,민영화사례,민영화,케이티엔지

KT&G의 모든 것과 목 : 담당교수 : 학 과 : 조 이 름 : 조 원 : ❒ 목 차 ❒1. 서론2. 본론(1) KT&G 소개1) KT&G 사명 및 CI2) KT&G 기업비전3) KT&G 이사회4) 조직도 및 직원 수(2) KT&G 사업현황 및 경영철학1) 사회공헌2) 윤리경영3) 환경경영4) 지속가능경영 (EVER-KT&G)5) KT&G 계열사 및 재무정보6) 글로벌 비즈니스(3) KT&G 발전방향(4) KT&G 채용정보1) 인사제도2) 보상체계3) 임금체계 및 복리후생 제도4) 채용 프로세스5) 실제 채용공고6) 이력서3. 결론1. 서

오늘 본 자료 더보기

오늘 본 자료가 없습니다.

최근 판매 자료

Naver 로그인

Kakao 로그인