[인사관리] 롯데 호텔의 채용제도와 인사고과

인사관리 부서라고 한다. 인사관리(personnel management)란 기업의 목적을 달성하기 위하여 필요한 인적자원(human resources)을 확보하고, 이들의 현재적 또는 잠재적 능력을 최대한으로 계발시킴과 동시에 이를 효율적으로 경영활동에 활용하기 위한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계를 일컫는다. 기업의 성공은 인사관리를 어떻게 하느냐에 달려있다고 해도 과언이 아니다. 우린 성공신화를 이룬 기업들 중 1967년에 창립된 ‘롯데제과’ 인사제도에 대해

여성고용 악화, 어떻게 대응할 것인가?, 한국여성단체연합5. 조준모(1998), 구조조정과정에서의 여성고용 악화, 어떻게 대응할 것인가?, 남녀고용평등의 달 기념 토론회- 구조조정 과정에서 여성고용 악화, 어떻게 대응할 것인가?, 한국여성단체연합 6. 정연앙(1994), 여성 근로자의 관리실태에 관한 연구, 한국노동연구원7. 최상림(1992), 노동시장내의 성차별 해소를 위한 노동조합 운동과제- 노동현장의 여성고용실태 조사 연구중심-, 한국노동조합총연맹

롯데 면세점에 대한 전반적인 인식은 권위적이고 상명하복의 조직이다.■ 인사관리의 문제점 분석 ■직원에 대한 채용과 인력개발과 교육 등 주요 인사행정의 주요 기능이 호텔위주로 운영되어 면세점의 독자적인 인사행정의 기획과 수행이 어렵다.채용 및 인력계획채용권한의 호텔 종속인력개발교 육면세점 고유업무에 대한 전문적, 체계적 교육 프로그램 미비성과평가보 상호텔 주도의 인사고과비공채 사원의 경우 공채사원에 비하여 승진

인사고과제4단계결과교육훈련을 통하여 원가 절감․품질개선․생산성 증대 등에 어떠한 결과를 가져왔는가.성과측정책임 평가대상라인부문스탭부문개별행위의 평가상사 감독자인사부 기획실 등상호작용행위의 평가공동업무제 6 절 교육훈련의 방향 및 전략 1) 교육훈련의 방향 호텔기업의 규모가 점차 커지고 현대화될수록 대부분의 호텔은 교육훈련 전담 부서를 새로 설치하거나 확대 강화, 교육훈련 전담 부서를 새로 설치하거나 확대

보 고 서제목: 체인레스토랑 경영목 차 1. 개념과 종류1) 개념2) 종류2. 설립에 필요한 법규의 조항정리1) 프랜차이즈 외식업 표준약관* 용어의 정의* 주요내용3. 조직 관리와 직제별 업무1) 조직구성2) 매뉴얼 체계(1) 본부관리를 위한 매뉴얼 체계(2) 가맹점(점포용) 매뉴얼 체계4. 인사관리1) 직원채용(1) 종업원 모집광고(2) 직원 채용 2) 직원 교육. 훈련(1) 교육. 훈련의 개념(2) 교육. 훈련의 요소(3) 교육. 훈련 체계 절차(4) OJT 교육3) 평가4)