[조직심리학] 한글라스 노조를 통해 본 현 노동조합의 모습

노동자의 실태1. 비정규직(임시직) 변화 추이2. 비정규 노동자의 규모3. 비정규 노동자의 현실1) 고용 불안2) 임금노동조건 / 사회보험 수혜의 차별3) 노동법상 무권리Ⅳ. 정부의 비정규 보호 대책의 문제점Ⅴ. 정규직 비정규직화가 가져오는 결과1. 노동통제를 통한 노동자 사이 경쟁과 차별, 구조화2. 경제적 빈곤과 정신적 피폐화3. 노동조합의 조직률과 계급적 단결 약화4. 민주노조 무력화와 변질5. 노동자들의 정치세력화와 산별노조 무력화

사회심리학 공산주의 혁명은 가능한가?- 노동자들의 분절성을 통해 본 공산주의 혁명의 가능성 -목차1.현대사회에서의 혁명 가능성2.대중의 관심사에서 혁명의 연결고리 찾기3.조사방법 설정4.인터뷰 내용5.그룹별 인터뷰 분석6.인터뷰 분석을 통한 혁명 가능성 고찰/ 311. 현대 사회에서의 혁명 가능성?자본주의가 극단을 달리고 있는 요즘 빈부격차는 갈수록 심해지고 그에 따른 사회 양극화는 이제 고착화되는 양상을 보이고 있다. 맑스가

통해 1995년에는 미국 하버드 비즈니스 스쿨(경영 대학원)로부터 우수 합작 경영 사례 기업으로 선정된 바 있다(2) ASAHI1907년 9월 8일에 설립하였으며 사명은 Asahi Glass Co., Ltd.이다. LOOK BEYOND의 슬로건으로 하여 시니야 이시주 사장의 지휘 아래 활동 영역을 넓혀 나가고 있다. 현재 90,472 million yen.의 자본금과 7240명의 고용인을 두고 있다- 경영실적현재 세계 시장에서의 수요가 증가하지 않는 추세이다 따라서 1999년부터 올해까지 아사히 유리의 목표와

노동복지라는 용어를 사용하고 있다.한국의 산업복지론 분야에서 선구자 역할을 수행하면서 많은 여구 업적을 쌓은 우재현은 산업복지는 국가 또는 지방공공단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체로 되어 근로자와 그의 가족의 생활의 안정, 생활수준의 향상 등 생활복지의 증진을 목적으로 실시하게 시책, 시설, 서비스 활동의 종합적통일적 체계이며 좀더 구체적으로 산업복지는 기업에 있어서의 기업내 복지, 노동조합을 조직적 기반으로 하

통해 사회적 파트너쉽의 제도적 연결망을 제공하는 것이다.) 김영순, 위의 책.선거 직후 기든스는 신노동당은 중앙에 선 중도좌파(centre Left at centre stage)로서 이 시대에 가능한 유일한 좌파적 대안이며, 노동당이 이런 자신의 이념을 실현할 수 있다면 역사는 그의 편이 될 것이라고 주장했다. 그러나 기든스의 이러한 낙관적 언명은 아직 서투른 감이 있다. 아직 이른 감은 있지만 블레어의 신노동당이란 자본의 신자유주의적 흐름과 직접적인 대결