[인사관리] 일과 삶의 균형과 Great Work Place 구축(인사관리)

인사하기• 고충처리제도• 감사 나눔 운동• 사회 공헌 활동• 기부1. 구성원 만족경영 추진배경2. CEO가 꿈꾸었던 회사3. 경영비전4. 한미글로벌의 경영혁신5. GWP 추진전략6. 행복경영7. HG 행복경영Ⅳ. 조직문화 구축 액션즐겁고 활기찬 분위기 조성한미글로벌 조직문화Smart, Team play & Fun업무수행 방식커뮤니케이션 방식고객을 대하는 방식업무혁신 방식 프로젝트적 사고 업무수행 기본절차 수명업무 실행원칙 시간관리 업

일과 삶의 균형(Work/LIfe Balance)에 대한 관심이 높아지면 보상제도에 초점을 맞추기보다는 일과 생활의 양립에 비중을 두며, 보다 넓은 의미에서 기업이 나서 적극적으로 이러한 제도를 도입하고 있다. 이러한 기업들은 기업이 사원들에게 일하기 좋은 환경을 만들기 위해 노력해야 사원들도 그에 보답하기 위해 자기관리를 통한 질 높은 성과를 내어 회사에 공헌하는 것이라고 이해하고 있기 때문에 기업과 사원 상호간의 윈-윈 관계를 중시하고 있다. 또

Pride, Fun)1) 신뢰(Trust) 2) Pride(자부심)3) Fun(재미) GWP 측정방안 GWP 적용 기업추진 사례 - 별첨. Reflection 참고 문헌 및 사이트 별첨 및 첨부자료GWP 사례 소개G.I.P(Great Internship Place)GWP 조성을 위해 소통하는 리더십 발휘 사례종업원 중심의 workplace조성을 위한 사례농림수산식품부① 크로스 미팅② 미혼 남녀 만남의 행사③ 기관 간 방문 행사④ 직원 자녀 농어촌현장 체험⑤ 그린 미팅⑥ 그린 데이⑦ 펀(FUN) 강좌KTF의 GWP 프로그램

인사 관리자가 응시자를 직접 대면하여 필기시험으로는 알 수 없는 부분들을 알아보기 위해 치르는 구술 및 인품시험에 해당하는 것으로 업무수행 적합성 여부를 측정하는 것이 면접이다. 4) 면접관은 이것을 중심으로 본다!!! 1. 경력, 학력 등의 사항은 정확하게 전달하고 있는가? 2. 질문의 의도를 정확하게 판단하고 그에 적절한 대답을 하는가? 3. 자신의 의사는 명확하게 표현하고 있는가? 4. 업무에 대한 의욕은 어느 정도인가? 5. 유연성과 적응

workspace)의 개발이 될 것이다. 이러한 워크스페이스 (work space)를 구축하기 위해서 프로젝트 파트너들은 4대 분야에서의 개념과 도구를 통합할 것이다: (사회적 소프트웨어와 웹 2.0 응용기술; 시맨틱 기술(semantic technologies); 컨텍스트 마이닝(contexte mining), 모델링과 민감한 작업관리(sensitive task management); 지식프로세스(knowledge processes)의 마이닝과 모델링 및 지원) ‘Web2.0 형 모델’은 융합형 모델의 한 예가 될 수 있을 것이다. Web2.0형 모델이란 기존 시스템