[조직구조론] 혁신과 변화

Report>>ABOUT SK TELECOM(조직구조 변화의 측면에서)과목명 : 조직구조론교수님 : 제출일 : 2004년 11월 24일 (수)조 원 : 목차서론본론1. 전반적 통신시장 내용2. SK텔레콤 개요, 역사3. 1995년 민영화 과정, 조직구조변화1) 변화배경2) 변화과정3) 변화저항요인4) 변화저항 극복방안4. 현재 sk텔레콤의 모습1) Change management2) 인터뷰 내용결론서론현재 우리가 생활하면서 경험할 수 있고 실제로 우리가 속해있는 조직의 수는 우리가 생각하는 것보다 휠씬

조직구조이기 때문이다. 한 한기 동안 조직구조론을 배우면서 우리는 지난 몇 년 사이에 그 수가 폭발적으로 증가한 벤처 기업, 특히 온라인 상에서 활동하는 닷컴 기업의 조직 구조에 많은 흥미를 느꼈고 가장 성공한 닷컴 기업 중 하나인 옥션의 조직구조에 관심을 갖게 되었다. 이번 조사를 통해 우리는 옥션의 조직이 어떻게 구성되어 있는지 알아보고 조직의 탄생부터 지금 까지 조직 구조가 어떻게 변화하여 왔는가를 알아보겠다. 그리고 이러한

, 1998.박원우, 『조직구조혁신론』, 서울 : 2005.유영만, 지식경제시대의 학습조직, 서울 : 고도컨설팅그룹, 1995.이홍, 『지식점프 - 지식창조의 금맥을 찾아서』. 서울 : 삼성경제연구소, 2004.정명호 외, 『학습조직의 이론과 실제』, 서울 : 삼성경제연구소, 1996.한국산업사회학회 편, 『사회학』, 서울 : 한울아카데미, 2004.서로우 지음, 한기찬 역, 『지식의 지배』, 서울 : 생각의 나무, 1999.매일경제신문사, 『디지털 지식혁명』, 서울, 2000.

REPORT- K T 에 대하여 -민영화 조직으로의 변화< 목 차 >Ⅰ. 서 론1. K T 기업의 선정이유2. 기 업 소 개Ⅱ.본 론1. 조직구조의 변화2. 수익성 3. 보상과 처우4. 권한과 책임5. 조직 내 의사소통6. 업무절차/ 사업전략의 추진7. 인재양성(교육훈련)Ⅲ.결 론1. K T 견학내용2. 문제점 도출과 해결방안 K T (Korea Telecommunication)Ⅰ. 서 론1. K T 기업의 선정이유『민영화되어가는 추세에 본보기가 될 수 있는 K T 에 대해 조사』공기업은 국가 또는 지방공공

변화에 잘 대처할 수 있는 그러한 기업, 국가, 그리고 우리를 만들 수 있도록 하자. 끝으로 강의시간 중에 암담해 하던 조원들에게 약간씩이나마 힌트를 던져주신 교수님께 감사 드리며 글을 맺는다.참 고 문 헌▶ 『전략적 아웃소싱 -총무부경리부인사부가 사라진다-』 1998. 4. 3. 도서출판 H-NET 김 병길▶ 『우리나라 기업의 정보기술 아웃소싱 결정요인에 관한 연구』1997. 6. 10. 학위논문 나 광열▶ 『한국 기업에서의 IT 아웃소싱의 효과에 관한