[공기업 민영화] 공기업 민영화 정책의 의의와 변천, 향후 방향

방향한 개인의 변하지 않는 습성에 대한 속담 중에 ‘세 살 버릇 여든까지 간다’라는 말이 있다. 개인이 변화하기 힘든 만큼 개인이라는 원소가 모인 조직이라는 집합이 변화하는 것은 훨씬 어려운 일이다. 더구나 여타 기업들과 달리 그 규모나 시설면에서 세계적인 위치를 확보하고 있는 포스코가 회사 전반에 걸친 광범위한 개혁을 단행하기까지는 내부적인 많은 마찰과 충돌, 이에 따른 고통이 있었을 것이다. 더군다나 포스코는 PI개혁 중 국영기

공기업에서는 엄두도 내지 못하는 전직원 연봉제 도입의 경우 노조에서 실시한 찬반투표 결과 95% 이상의 찬성으로 도입이 되었다는 사실과, 자칫 직원들에게 부담이 될 수 있는 CRM, BSC와 같은 혁신 시스템을 도입하고 조기에 정착된 사실을 보면 알 수 있듯이 KOTRA의 혁신 추진은 직원들의 적극적인 참여와 헌신을 바탕으로 이루어졌다고 할 수 있다. 지금까지의 혁신의 과정이 물거품이 되지 않기 위하여 혁신 과정에서 나타난 혁신 시스템의 각종 미비

변천에 대한 연구”, 연대대학원 석사논문 김태우(2006), 기업광고가 기업이미지와 구매의사결정에 미치는 영향, 중앙대 석사논문 삼성(2005), “삼성 60년사”, 서울 서지연(2005), 기업이미지 광고의 유형 및 효과에 관한 탐색적 연구, 숙명여대 석사논문 심준혁(2006), 사회공헌활동이 기업이미지 형성에 미치는 영향에 관한 연구, 동국대 석 사논문 조병량(1998), “기업이미지광고와 파워브랜드”, 제일기획사보, 9월 한국광고단체연합

향후 초점을 맞출 계획이다. 그 외에도 한국산업은행은 지방화시대에 부응한 지역개발 및 균형발전 유도나 남북통일 등도 대비하고 있다.2 공공성과 기업성1) 공공성산업은행의 공공성 측면에서의 역할은 산업은행 업무의 양대 축이라고 할 수 있는 “정책금융”과 “상업금융” 중 “정책금융”에 해당한다고 볼 수 있다. 즉, 현재 산업은행이 민영화 추진 때문에 “정책금융” 역할이 지지부진하다. 그렇기 때문에 “정책금융” 역할은 이 역할을

방향을 각 부처에 제시한다. 재정위원회는 채용을 제외한 인사관리정책에 대한 전반적 책임을 지며 단체협약에서 고용자를 대표한다.③ 인사위원회(Civil Service Commission)인사위원회는 입법부 산하의 독립기관으로서 공무원고용법의 집행결과에 대하여 의회에 직접 보고한다. 공무원 임명과 채용에 대한 광범위한 권한을 가지고 있으며 임용기준을 정하고 공무원 훈련 및 능력 개발 지원업무를 담당한다. 차관급을 제외한 고위관리직의 임용에 대해 배