[노동법] 단협상 유효기간(자동연장조항 등)에 관하여

노동조합및노동관계조정법상 단체협약 관련 이슈 총정리1. 단체협약의 성립Ⅰ. 서설1. 단협의 개념단협은 노조와 사용자 또는 사용자단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 근로자 대우에 관한 개별적 근로관계 사항과 집단적 노사관계에 적용할 제반 사항에 대해 합의하여 서면화한 문서를 말한다.2. 단협의 기능(1) 근로조건향상기능 : 근로조건의 기준을 설정하여 일정기간 이를 보장하는 기능(근로조건 규제기능, 근로조건 평준화 기능)(

노동자는 정규 노동자의 잔여개념으로 정의되고 있다. 이것은 비전형, 비정형 개념을 사용하는 경우에도 마찬가지이다. 즉, 정규 노동자의 기본적인 특성을 규정한 다음 그러한 특성에서 벗어나는 경우의 노동자를 비정규 노동자로 정의하는 것이다. 정규 노동자를 정의하는 가장 일반적인 기준은 고용계약 기간과 노동시간, 그리고 단일 사용자 여부가 이용되고 있다. 이에 따라 ① 기간을 정하지 않은 상용(permanent) 고용으로 노동법상의 해고제한 등

노동조합의 전임자제도는 기업별 노조의 역사와 같이 한다. 1953년 제정 노동조합법에서는 단체협약의 체결 단위를 기업 내로 한정하였고, 1980년에 개정된 노동조합법에서는 노동조합의 조직형태를 사업장 단위로 한정하는 등 우리나라의 노동조합법은 역사적으로 노동조합의 활동을 기업 내로 하정하려고 한 경향이 있었다. 노동조합의 업무를 수행하기 위해서는 불가피하게 전임자가 필요하다. 그런데 기업별 노조에서는 당해 기업의 종업원만이 조

법 적용 현실과 제도 개선 방안(다양한 사례)1. 기간제 노동자1) 자유로운 해고의 위협아래에 놓여 있음2) 복수노조 문제3) 3(2)년 이상 근무 정규직화 단협조항 문제4) 열악한 노동조건의 감수5) 계약직 강제전환에 대한 대응2. 간접고용(파견용역) 노동자1) 불법파견 문제2) 저임금과 중간착취, 고용불안3) 근로자파견법 제6조 제3항의 문제 - 주기적인 해고4) 간접고용(파견용역) 노동자의 노동 3권5) 용역화에 대한 대응6) 경제자유구역법을 통한 파

등을 이용하여 우연의 결과에 따라 특정인에게 재산상의 이익을 주고 다른 참가자 들에게 손실을 주는 행위 등을 하는 업”으로 규정하고 있으며, 카지노영업소에 입장하는 자는 외국인 (해외이주법 제2조의 규정에 의한 해외이주자를 포함한다)에 한하도록 규정되어 있다. 3) 관광 상업적 개념 ① 카지노는 관광사업의 발전과 크게 연관되어 있으며, 특히 관광호텔내에 위치하여 관광객에게 게임, 오 락, 유흥을 제공하여 체재기간을 연장하고, 관광객