팀제에 대한 문제점 -보상

팀제의 유형 a. 품질관리팀(Quality Control Circles) b. 가상팀(Virtual Teams) c. 관리팀(Management Teams) d. 문제해결을 위한 팀(Problem Solving Teams) e. 업무팀(Work Teams) f. 복합기능형팀(Cross Functional Teams) 각국의 팀제 분석-미국3. 팀제 도입상의 문제점 a. 올바른 유형의 선택 b. 팀제의 남용 c. 경영진에 대한 신뢰도 및 인간관계 d. 팀제에 있어서의 보상문제 각국의 팀제 분석-일본팀제도입배경 사업부제를 중심으로 한 피라미드 조직이 90년대 들어와 기업조직

문제점 (1) 회사 측의 무책임한 경영 (2) 노사갈등 (3) 정부의 수수방관 (4) 자금의 고갈로 인한 경영난 iv. 쌍용자동차 파업 해결방안 v. 쌍용자동차의 미래 vi. 우리나라 노사관계의 문제점 및 해결방안 a) 문제점 (1) 노사 간의 불신 (2) 원칙 없는 정리해고 (3) 사회경제적인 비용의 증가 (4) 연봉중심의 보상제도 b) 해결방안 (1) 최고경영자의 강력한 개혁추진 (2) 종업원에 대한 존중 (3) 호봉제에서 성과급으로의 전환 (4) 과거 성공사례의 벤치마킹

대한 기여도팀이 수립․추진한 목표의 달성도보상방법개인기준, 연공주의팀기준, 능력주의표1.부과제와 팀제 특징 비교한편, 미국식 팀제와 한국식 팀제는 몇 가지 차이점을 보인다. 미국식 팀제는 개인주의 를 극복하기 위해서 도입되었지만, 한국은 지나친 집단화에서 나타나는 비효율성을 극복 하기 위해 도입되었다. 비교기준미국식 팀제한국식 팀제조직구성• 업무프로세스를 단위로 함• 따라서 팀 간의 독립성․업무 내용․ 성과가

대한민국 대표 철밥통 공무원들을 변화시키기 위해서는 이러한 리더의 존재가 필수적이라고 생각한다. 오늘날 공무원은 우리나라의 엘리트 계층으로 꼽기에 부족함이 없는 위치에 올랐다. 하지만 그럼에도 불구하고 국민들에게 공무원의 이미지는 그렇게 좋지 못한 것이 현실이다. 조직 구조를 바꾸고 교육환경을 개선하며 뛰어난 리더의 존재가 있다 할지라도 이러한 인식을 바꾸는 것은 쉽지 않을 것이다. 힘들겠지만 공무원들 본인 스스로가 변화

보상시스템에 대해 낮은 보수(55%), 성과급 미비(65%), 평가 시스템 부재(60%) 등을 문제로 지적했으며 그 해결책으로는 성과와 연결된 인센티브 시스템 마련(70%), 보수 인상 (85%) 등을 지적했다.기타 지금 시행중인 팀제, 개방형공무원제 등에 대해서 제대로 이뤄지지 않는다며 부정적인 응답을 보인 경우가 매우 많았다.인터뷰에서는 현재 공무원 조직의 경직도, 인사관리 시스템에 대한 만족도, 현 제도의 가장 큰 문제점 등을 집중적으로 물어보았다. 그